תופעת הגילנות והשלכותיה על שוק העבודה

בעשורים האחרונים עוברת החברה הישראלית, כמו, למעשה, כל העולים המערבי שינוי דמוגרפי הדרסטי ביותר של הזדקנות האוכלוסייה, כאשר במסגרתו הולכת וגדלה בקצב מהיר מאוד
קבוצת האוכלוסייה של בני ה- 65 ומעלה. כפי שמציין ישראל (איסי) דורון במאמרו[1], החברה הישראלית מזדקנת: בעוד שהיא החלה להתפתח כחברה צעירה, שהתאפיינה בדמות של
"הישראלי החדש", הצעיר והחזק, שהוא הניגוד של היהודי הגלותי, כאשר בה רק כ- 4% מאזרחיה היו מעל גיל 65, הרי שהיום קבוצת האנשים המבוגרים הפכה להיות לקבוצת
אוכלוסייה מאוד גדולה ושיעור שלה רק עולה בקצב המהיר ביותר[2].

ההזדקנות המהירה החברה הישראלית והמציאות החברתית החדשה זו דורשות בחינה מחדש של התופעה חברתית הידועה כ"גילנות" (ageism), אשר בדומה לתופעות חברתיות דומות אחרות, כמו גזענות או סקסיזם, מתאפיינת בייחס חברתי שלילי ומפלה כלפי הזקנה, כאשר הקבוצה החברתית של האנשים המבוגרים נתפסת כחלשה וחסרת יכולת אך ורק בשל גילה הביולוגי.

1. מבוא

2. גילנות מהי

3. סיבות וגורמים לגילנות בארץ ובעולם

4. עקרון השוויון בתעסוקה

5. השלכות תופעת הגילנות על שוק העבודה ועל העובדים המבוגרים

6. המודל האפשרי לפיתוח מודעות בדבר תופעת הגילנות בכלל והיותה גורם להפליה מחמת גיל במקום העבודה בפרט

6. סיכום