עקב מהפיכת המידע שהתרחשה בעשור האחרון מוצאים את עצמם יותר ויותר עובדים מבצעים את עבודתם במקום שונה מאשר המשרד הראשי ולעיתים קרובות אף מביתם. עקב התופעה המתגברת ישנן שאלות משמעותיות אותן יש לשאול בנוגע לזכויות וחובות משפטיות העולות בעקבות המצב החדש. המידע של המעסיק, אשר נשמר באופן מטבי בשלל היבטיו במשרדו של המעביד ואחריותו הינו לקיים את המגננות הנדרשות עשוי לאבד יכולת מיגון משמעותית כאשר העבודה נעשית במקום אחר מאשר משרדי החברה, ועל אחת כמה וכמה בביתו של העובד. כחלק מכך, אך לא בלבד, נמצא העובד הרחק מעינו הפקוחה של המעביד, ובין אם בנוגע לענייני מידע ובין אם בנוגע לענייני ניצול זמן יכולת הפיקוח של המעביד על העובד נסוגה באופן משמעותי כאשר האחרון מבסס את עבודתו מהבית. אם כך, כיצד יוכל המעביד לפקח על עבודתו של העובד תוך שמירת על זכויות הפרטיות של העובד? שאלה זו הינה שאלת המחקר של עבודה זו ועליה תנסה העבודה לענות תוך לקיחה בחשבון את משמעות העבודה מרחוק, אפיוניה, חוקי המדינה הרלוונטיים והדרך בה הפסיקה רואה את האזנים בין החוקים השונים.
עקב מחסור בפסיקה בנושאי עבודה מהבית נעשה שימוש בעבודה זו בשיטת המשפט הפוזיטיבי מתוך כוונה להסיק מתוך הפסיקה אודות מקרים עתידיים בנושא פרטיות העובד ופיקוח על העובד בעת עבודתו של האחרון מביתו ולא ממשרדו של המעביד.
עבודה זו תחל באפיון נושא העבודה מהבית תוך בחינת היסטוריית העבודה מהבית ומצבה הנוכחי. הסקירה תמשיך בבחינת מאפייני העבודה והעובד מהבית ותסקור אף את יתרונות העבודה מרחוק והשפעתה על ענפים ונושאים שונים ומגוונים כמו גם את חסרונותיה מבחינת אבטחת המידע והפיקוח על העובד.
מבוא
פרק 1: עבודה מרחוק – סקירה
1.1 היסטוריית העבודה מרחוק והמצב הנוכחי
1.2. מאפייני העבודה מרחוק
1.3. יתרונות העבודה מרחוק
1.4 חסרונות העבודה מרחוק- פרטיות ופיקוח
פרק 2: עבודה מרחוק- פרטיות העובד ופיקוח על העובד
פרק 3: פסיקות בנושאי בעיות פרטיות העובד ופיקוח המעביד
סיכום
ביבליוגרפיה
