משבר הקורונה הביא למעבר של עובדים רבים לעבוד מהבית. המעבר לעבודה מהבית כרוך בשאלות משפטיות רבות הנוגעות לזכויות של העובדים מהבית, ואחת השאלות המרכזיות שבהן, שבה אעסוק בעבודה, נוגעת לזכות לפרטיות של עובדים מהבית. החשיבות של הדיון בזכות לפרטיות של עובדים מהבית היא משום שבמקרים רבים המעבר לעבודה מהבית תלוי בשאלת היכולת של המעביד לפקח אחר העובדים מהבית. במשבר הקורונה, היו תקופות בהן המעבר לעבודה מהבית נכפה על הצדדים כולם, בשל הגבלת תנועה וסגרים שהוטלו, אולם היתרונות של העבודה מהבית עשויים להביא לכך שגם לאחר סיום המשבר מעסיקים רבים יאפשרו עבודה מהבית, שיש בה יתרונות רבים גם מבחינת העובדים וגם מבחינת המעביד, וההחלטה של מעסיקים רבים האם לאפשר עבודה מהבית יכולה להיות תלויה בקיומה של אפשרות לבצע מעקב ופיקוח אחר העובדים מהבית. לכן יש חשיבות להבנת היכולת של המעביד לפקח אחר העובד מהבית, שהיא שאלה שקשורה לדיון העקרוני בקשר לזכות לפרטיות שיש לעובד במקום העבודה ולזכויות ואינטרסים נוספים כמו זכות הקניין של המעביד והפררוגטיבה הניהולית המסורה לו. המסקנה שלי מהדיון בעבודה היא, כי לגבי עובדים מהבית הזכות לפרטיות היא מצומצמת ביותר מהזכות לפרטיות העומדת לעובדים ממקום העבודה. מסקנה זו מתבססת על שני טעמים: האחד, בשל הצרכים המשתנים של המעביד בקשר לעובדים מהבית, והצורך שלו, שהוא חלק מהפררוגטיבה הניהולית שלו, לפקח אחר העובד מהבית.
מבוא
רקע כללי
הזכות לפרטיות בעבודה
הזכות לפרטיות בעבודה מהבית
סיכום, מסקנות ודעה אישית
רשימה ביבליוגרפית
