בעבודה אדון בשאלה האם המעביד רשאי לדרוש מהעובדים הצגת תו ירוק או בדיקת קורונה שלילית בכניסה למקומות העבודה. שאלה זו החלה להתעורר בחודשים האחרונים, בעקבות הגעת החיסונים והתפתחות התו הירוק, ומאחר ולא נראה כי הקורונה עומדת לעזוב אותנו בתקופה הקרובה, הרי שסביר כי שאלה זו רק תתעצם והיקף המקרים שבהם היא תובא בפני בית הדין לעבודה רק ילך ויגדל. חשוב להדגיש, כי כבר כיום יש תקנות והחלטות ממשלה שמחייבות עובדים במקומות עבודה מסוימים להציג תו ירוק או בדיקת קורונה שלילית, כמו במוסדות חינוך ובשירותי רווחה. בעבודה אתמקד אם כן ביתר מקומות העבודה, שבהן אין חובה חוקית להצגת תו ירוק או בדיקת קורונה שלילית, והשאלה היא האם המעביד רשאי להעלות דרישה כזאת מיזמתו.
בעבודה אראה כי למעשה שאלה זו יש לחלק לשניים. השאלה הראשונה היא האם בכלל המעביד רשאי להציג דרישה שכזאת, והאם דרישה שכזאת פוגעת בזכויות של העובד ובראשן הזכות לפרטיות שלו. השאלה השנייה היא מהן ההשלכות של סירוב העובד להצגת תו ירוק או בדיקת קורונה שלילית גם אם הדרישה לכשעצמה היא לגיטימית. כלומר, גם אם נכריע בשאלה הראשונה כי הדרישה של המעביד היא לגיטימית ואפשרית, עדיין יש לדון בשאלת התוצאות של סירוב העובד למילוי דרישת המעביד.
מבוא
רקע כללי
זכות העובד לפרטיות
זכות העובד לפרטיות במשפט המשווה
זכות העובד לפרטיות במשפט הישראלי
זכות העובד לפרטיות בקשר למידע רפואי
דיון ומסקנות
סיכום
רשימה ביבליוגרפית
