שאלה א
מספר המילים: 1,178 (הערות השוליים אינן תוכניות).
לעניין קיומו של ארגון עובדים לצורך הסכם קיבוצי מיוחד, לפי סעיף 3 לחוק הסכמים קיבוציים[1], ארגון יציג של עובדים לעניין הסכם קיבוצי מיוחד צריך להיות הארגון שעם חבריו נמנה המספר הגדול ביותר של עובדים מאורגנים שעליהם יחול ההסכם ולפחות שליש מהעובדים (שני תנאים מצטברים). בעניינינו מדובר על כל עובדי אגף הטלוויזיה, שהם מרבית העובדים בערוץ והם בוודאות יותר משליש. התנאים לקיומו של ארגון עובדים נקבעו בפס"ד עמית[2]: א. חברות, עובדים שכירים וחברים ישירים – מתקיים. ב. התארגנות, יציבה ועצמאית – מתקיים. ג. תקנון – מתקיים. ד. מטרות, המקרה העיקרית קידום האינטרסים של העובדים השכירים – מתקיים, למרות שישנה מטרה נלווית של מיתוג העובדים (אולי זה גם בכלל האינטרסים).
שאלה ב
מספר המילים: 792. (הערות השוליים אינן תוכניות).
לעניין דמי האבטלה, על מנת לבחון קיומם של יחסי עובד מעביד יש לבדוק מספר מבחנים. הראשון, מבחן מקדמי, בוחן האם יש התקשרות מרצון הדדי של שני הצדדים והאם יש תמורה כספית – בעניינינו מתקיים. אם המבחן המקדמי מתקיים, עוברים למבחנים הבאים (פס"ד אנגל[1], פס"ד צדקא[2]): א. מבחן הפיקוח והשליטה, האם יש כפיפות (מבחן בעל משקל נמוך) – בעניינינו מתקיים. ב. מבחן ההשתלבות (המבחן העיקרי), המורכב מהמבחן החיובי ומהמבחן השלילי.
