קרנם של ערכי השיוויון, החירות והכבוד עלה בהדרגה במאות השנים האחרונות בקרב החברה המערבית-ליברלית. מדינות נאורות מקדמות ומקדשות ערכים אלה – הן בחקיקה, הן בפסיקה והן בשיח החברתי-כלכלי הרווח.
מעמד האישה בחברה עולה כנושא משמעותי בשיח הליברלי הנ"ל, ובמאה השנים האחרונות חלו תמורות מרחיקות לכת בזכויותיהן של נשים ובמעמדן[1].
עולם העבודה הוא מהמקומות הבולטים בהם חוסר צדק בהקשר הבדלים בין המינים – בא לידי ביטוי. לראיה – אחוז השכר של נשים ביחס לגברים בישראל הינו 67% (נכון לשנת 2014)[2]. מעמדן של נשים בעולם העבודה – שכר, אפשרויות קידום, ביטחון תעסוקתי ועוד – מבטא במידה רבה את הסוגיות המורכבות שאיתן מתמודדות נשים בעולם המודרני. הסוגיות הבאות לידי ביטוי בעולם העבודה, מבטאות בתוכן וקשורות גם לסוגיות מדיסציפלינות אחרות – חיי משפחה, מימוש עצמי, הטרדה מינית, השתתפות אזרחית בתחום הציבורי ועוד – על כן השיח והעיסוק בעולם העבודה משפיע ותורם באופן רחב לקידום השיוויון והצדק בין המינים.
הריון, לידה וטיפול בתינוק – מציבים אתגרים וקונפליקטים משמעותיים בבואנו לדון במעמד האישה בעולם הליברלי, מאחר והם מציבים הבדלים פיזילוגיים ורגשיים מובנים בין המינים. בעת העיסוק בנושא הזה, עלינו לתת מענה לסוגיה מורכבת – מהו היחס ה'צודק' לנשים ולגברים? האם עלינו לשאוף ליחס שיוויוני וזהה ככל הניתן לנשים ולגברים סביב הריון ולידה, ואם לא – מהו ההסדר ה'הוגן' ביותר עבור שני המינים?
פרק 1: מבוא
פרק 2: סקירת ספרות וחקיקה משפטית
2.1 מהי 'תקופת לידה והורות'?
2.2 חופשת לידה – המצב המשפטי בארץ
2.3 חוק עבודת נשים וחוק שוויון הזדמנויות בעבודה
2.4 חוק לעידוד של שילוב וקידום נשים בעבודה ושל התאמת מקומות עבודה לנשים, התשס"ח-2008
פרק 3 - ניתוח המצב המשפטי ביחס לעקרונות הליברליזם, הפמיניזם והפטרנליזם
3.1 שלושת הגישות הנפוצות ואחת אמריקאית
3.1.1 הגישה הליברלית
3.1.2 הגישה התרבותית
3.1.3 הגישה הרדיקלית
3.1.4 הגישה האמריקאית
3.2 התפיסה האימהית בראי המשפט האמריקאי
3.3 חופשת לידה והורות – יתרונות וחסרונות
4. סיכום ומסקנות
5. ביבליוגרפיה
