1. ניתוח המוטיבציה של אלון באמצעות שתי תיאוריות:
א. נבחן, לפי היררכית הצרכים של מאסלו, האם הצרכים של אלון התממשו על ידי מקום עבודתו, מהצרכים הנמוכים לגבוהים. צרכים פיזיולוגיים- נאמר כי שעות העבודה הנוחות לכן סביר כי אלון מממש צרכים פיזיים כמו שינה ומנוחה. בנוסף השכר טוב כך שסביר שלאלון יש די כסף לקורת גג, מזון, שתייה וכו'. צרכי בטחון- ניכר כי עבודתו של אלון עונה על צרכי ביטחון שכן אלון מתאר שחש "יציבות תעסוקתית". סביר גם כי השכר הטוב מספק לו ביטחון כלכלי וסביבת העבודה הרגועה מספקת לו את הביטחון של סביבת עבודה יציבה ולא סוערת. יתר על כן הוא מתאר כי עליו לעמוד ביעדים ברורים ומוגדרים ומקבל פניות ישירות מן המנהל, כך שהוא בוודאי לא סובל מחוסר ביטחון בכל הנוגע למה שמצופה ממנו לעשות.
2. ננתח את המוטיבציה של טל לפי שתי תיאוריות:
א. תאורית ההוגנות (אדאמס): מדבריו של טל עולה כי הוא משווה את התגמולים וההשקעה שלו בארגון לתגמולים וההשקעה של אלון. טל טוען כי הוא מטפל ביותר תחומי אחריות מאשר אלון: הוא עוסק בתמיכה במערכות המידע וטכנולוגיות המידע בארגון, מוודא תפעול שוטף ותקין של מערכות ועובדי החברה, נותן תמיכת מחשוב לעובדי החברה, מיישם מודלים ומערכות חדשות, מוביל פרויקטים בתחום ואפילו הוסיפו לו את תחום אבטחת המידע. כמו כן הוא עובד הרבה שעות מדי יום ונמצא תחת לחץ גבוה בעבודה. זאת לעומת אלון, שיש לו שעות עבודה נוחות ומוגדרות, תחום עבודה יחיד (תיקון תקלות) ואין לו ממש לחץ בעבודה.
