שאלת המחקר
כיצד ניכרת השפעת המגדר על יכולת והצעות הקידום של נשים בארגונים עסקיים?
2. הנחות המחקר
נשים מרגישות תסכול בכל הנוגע לקידום ו/ או הצעות קידום בארגונים עסקיים
פחות נשים מתמודדות לתפקידים ניהוליים
שביעות רצון הנשים בתנאי השכר במשרות בכירות יהא נמוך
3. סקירת ספרות
נשים בעולם העבודה
דפוסי תעסוקה של נשים וגברים בעולם העבודה משתנים אלו מאלו במהלך חייהם ונקבעים בעיקר בהתאם לאפשרות שלהם לשלב בין חיי עבודה לבין חיי משפחה (אהרון, 2017). שיעור התעסוקה של נשים בישראל נמצא במגמת עלייה. ב-2014 עמד שיעור זה בקרב גילאי 54–25 על 74 אחוזים לעומת 61 אחוזים בשנת 1995 (פוקס, 2016).
מחקרים רבים מראים כי דפוסי תעסוקה של נשים, אחוזי המשרה שלהם ואופי הקריירה מושפעת משמעותית מאירועים משפחתיים ובעיקרם מהולדת ילדים וטיפולם בבית. בעבר יותר נשים עזבו את עולם העבודה על מנת שתוכלנה לטפל בילדים בבית. כיום ניתן למצוא פתרונות תעסוקה שונים (חלקיות משרה או עבודה מהבית) על מנת שהללו תוכלנה לשלב עבודה וטיפול בילדים. גברים, לעומתן, אינם מראים שונות גבוהה בדפוסי עבודתם במהלך החיים וחיי העבודה שלהם כמעט ואינם משתנים.
בבחינה של אותה קבוצת מגדר, גם בקרב הנשים אנחנו יכולים לראות שונות. נשים משכילות, שצברו שכר גבוה וותק ממושך בשוק העבודה, אשר נוטות לחזור מהר יותר לאחר לידה לעומת נשים משכילות פחות אשר לרוב יקטעו את עבודתן למשך תקופה ארוכה יותר או יפרשו לחלוטין מעולם העבודה (אהרון, 2017).
