המבקר הפנימי ברשויות המקומיות מהווה מעין "שומר סף". הביקורת הפנימית ברשויות המקומיות חשובה במיוחד כיוון שעליה לבחון באופן אובייקטיבי וחיצוני את פעילות הרשויות השונות- לוודא פעולה על פי חוק וסדרי מנהל תקין, אך גם לסייע לאותן רשויות לבצע את תפקידן באופן מיטבי, תוך שמירה על יעילות מחד וחסכון מאידך. שמירה על סביבת עבודה הולמת, ואף תומכת, כמו גם הגנה על עצמאותו של תפקיד מבקר הפנים, תאפשר לו לבצע את עבודתו על הצד הטוב ביותר.
עבודה זו שמה לה למטרה לזהות אמצעים למדידת אפקטיביות עבודה (כפי שהוזכרו בספרות המדעית הקיימת) ולנסות, באמצעות שימוש בכלי הערכה שונים, לבחון את הקשר בין האפקטיביות של דוחות הביקורת הפנימית ברשויות המקומיות לבין שביעות רצון בעבודה בקרב המבקרים, כאשר שאלת המחקר שתיבחן הנה: מה הגורמים שמשפיעים על אפקטיביות של דוחות הביקורת?
בכדי לנסות לענות על שאלה זו יש להגדיר תחילה את מדדי שביעות הרצון (המשתנה הבלתי תלוי במחקר זה) ומדדי האפקטיביות (המשתנה התלוי) הייחודיים לעבודתם של מבקרי פנים, זאת למרות המורכבות הרבה בהגדרת מדד סובייקטיבי כל כך כמו "שביעות רצון". לאחר מכן, בפרק ניתוח הנתונים, ייבחן הקשר בין המשתנה התלוי לזה הבלתי תלוי, באמצעות מדדי קשר שונים.
מחקר זה נובע מתוך הרציונל של הפסיכולוגיה הארגונית והתעסוקתית על פיו בוחנים ממדים הקשורים בשביעות רצון העובדים בכלל ושביעות רצונם של מבקרים כחלק מייחודיות המקצוע, כאשר לשביעות הרצון בעבודה השפעה ניכרת על פריון העבודה ועל איכות חייו של העובד, כחלק מאינטגרציה רב ממדית בעבודתו.
מבוא
רקע מדעי
משתנה בלתי תלוי- שביעות רצון
משתנה תלוי: אפקטיביות
שביעות רצון מבקרים
אפקטיביות עבודת מבקרים
שיטה
משתתפים
כלי המחקר
הליך המחקר הכמותי
מערך המחקר
השערות המחקר וחשיבותו
ביבליוגרפיה
