מהי ההשפעה של משתנים סוציו-דמוגרפים, צדק ארגוני והזדהות ארגונית על לגיטימציה עצמית בקרב שוטרים בישראל
לגיטימיות המשטרה בעיני הציבור ובתוך הארגון עצמו חשובה ממספר סיבות. היא מקדמת את שיתוף הפעולה של הציבור עם המשטרה, את קבלת החלטות המשטרה ואת הציות לחוק באופן כללי. שלל מחקרים בוצעו עד היום בנושא ביסוס ושימור לגיטימיות המשטרה בעיני הציבור (Bradford & Quinton,2014 ; Jonathan-Zamir &Weisburd, 2011), ובעבר אף נערכו מחקרים שעסקו בלגיטימיות של משטרת ישראל בעיני הציבור בישראל (ראו למשל Jonathan-Zamir & Weisburd, 2011). אולם נכון להיום, לא נמצא מחקר העוסק בקשר שבין צדק ארגוני לבין הזדהות ארגונית ולגיטימיות עצמית במשטרת ישראל. לכן מטרת העבודה, הינה למלא את החלל בדיספלינה ,ולבחון את הקשר בין צדק ארגוני ללגיטימיות העצמית של השוטר ולהזדהות שלו עם הארגון במשטרת ישראל. כאשר במחקר הנוכחי תהייה התמקדות סביב ההשפעות של משתנים סוציו-דמוגרפים שונים (כגון: השכלה, מגדר וותק בארגון, דתיות), תחושת הצדק הארגוני ומידת ההזדהות של השוטר עם הארגון על הלגיטימציה העצמית. חידוש נוסף במחקר הוא הניסיון למצוא השפעה מתווכות של המשתנים השונים דרך הזדהות ארגונית על לגיטימציה עצמית.
הצורך במחקר שישפוך אור על נושא זה דווקא בישראל נובע מהמאפיינים הייחודיים של משטרת ישראל לעומת כוחות שיטור אחרים בעולם. משטרת ישראל היא משטרה לאומית, ריכוזית ואחראית על מספר רב של מטלות בתחום ביטחון הפנים, זאת בניגוד לארצות הברית, שם השיטור מבוזר יותר ומול אירופה, שם מוקד הכוח הוא מקומי יותר (Jonathan-Zamir & Harpaz, 2014).
מבוא
בסיס תיאורטי
מתודלוגיה
ממצאים
דיון ומסקנות
מקורות
נספחים
