בעבודה זו אבחן את הקשר בין ריבוי התפקידים שנוטל בהם חלק הפרט (תפקידים כגון: בן זוג, הורה, עובד, סטודנט) לבין מידת תחושת הדחק שחש בגין תפקידיו. הסיבה לכך שנושא זה מעניין אותי, היא כי נחשפתי במשפחה שלי לכמה מקרים שבהם אנשים ששילבו עבודה, הורות ועוד תפקידים הרגישו עומס ניכר בחייהם שהוביל למשברים – בעבודה, במשפחה ועוד. תופעה זו אליה נחשפתי גרמה לי לחשוב, האם ככל שמספר התפקידים הולך ועולה, כך אדם מרגיש יותר דחוק ולחוץ? לדעתי, תשובה לשאלה זו אינה מובנת מאליה, שכן יכול להיות שדווקא מספר התפקידים מלמד את האדם להיות בעל מיומנויות של ביצוע מספר משימות בו זמנית, ולכן לחוש פחות לחץ. מאחר ועניין אותי להבין האם קשר זה בין תפקידים ללחץ בעבודה מתקיים או לא, בחרתי לעשות עליו עבודה זו. שאלת המחקר הינה האם יש קשר בין ריבוי התפקידים שממלא אדם (עבודה, הורות, סטודנטיאליות, טיפול בקשישים, טיפול בנכדים, פנאי) לבין תחושת הדחק שחש? והאם משתנה גיל האדם מהווה משתנה מתווך בקשר זה.
3.מבוא (רקע תיאורטי)
3.1 ריבוי תפקידים
ברוב מדינות המערב חלו במהלך העשורים האחרונים תמורות משמעותיות בחיי הפרט (שי ובראונשטין-ברקוביץ, 2018). אנשים רבים החלו לחוות שינוי במערך התפקידים שלהם, מבחינת מספר תפקידים המתרחב ושינוי בחשיבותם של תפקידים קיימים (קוליק, 2017). לדוגמא, תפקיד העבודה הפך למשמעותי יותר בחייהם של גברים ונשים כאחד, בעוד שתפקיד המשפחה המשיך להיתפס בעיקר כנשי (קוליק וליברמן, 2016).
1. הקדמה: נושא העבודה
3.מבוא (רקע תיאורטי)
3.1 ריבוי תפקידים
3.2 דחק
3.2 השלכות של ריבוי תפקידים
4. השיטה
4.1 משתתפים
4.2 כלים
4.3 הליך המחקר
4.4 ניתוח סטטיסטי
5. ממצאים
6. דיון
רשימת מקורות
נספחים
