עבודה זו תעסוק בקשר שבין עבודה לבין מגדר, ובעיקר בחוסר השוויון המגדרי שקיים בה. יוגדר בה המונח עבודה מהפן המגדרי שלו, ויוצגו השלכותיה של האפליה על נשים, דרך ניתוח סוגיית הפגיעה בתכנית אובמה-קר ובעקבותיה בהקטנת כמות ביטוחי הבריאות עבור אזרחי ארה"ב.
הגדרת מושג – עבודה
בהגדרת המונח "עבודה", יש להבחין בין שלושה מושגים שונים: עבודה (work), עמל (labor) ומשרה (job). עבודה (work) הינה ארגון יצרני, בו יכולות להיות מספר משרות (job), והוא מאורגן סביב מודל עמל (labor) בשכר. בנוסף למודל עבודה זה, ישנו גם מודל עבודת הבית (housework), שאינו מארגן תחתיו משרות ואינו מאורגן סביב מודל עמל בשכר – בעבודת הבית נעשה העמל על ידי אחד מבעלי הבית, לרוב האישה, על מנת לשמור על תחזוקת הבית וטיפוח ילדי הבית (Weeks, 2011).
מודל העבודה הראשון, נקרא גם "שוק עבודה", והוא מנוהל על ידי בעלי עסקים פרטיים ומנהלים במשרות ציבוריות, אך גם נתון לחוקי המדינה בה הוא מתקיים. למרות שכיום במדינות רבות ישנם חוקים שמטרתם למנוע אפליות בשוק העבודה (למשל: חוק שכר שווה לעובדת ולעובד – התשנ"ו 1996), בפועל מתקיימות בו אפליות על בסיס רקעים שונים, וביניהם אפליה על בסיס מגדר (בן-ישראל, 1997).
מודל העבודה השני, עבודת הבית, מנוהל על ידי אחד מבני הבית וברוב הגדול של המקרים על ידי האישה. תחום עבודת הבית נתפס באופן טבעי כמתאים לאופייה של האישה ולמהלך חייה, בהם היא נדרשת "לנוח" לאחר הלידה ולהישאר בבית ומשם ממשיכה לעיתים להישאר בבית ולא לצאת לשוק העבודה, או לצאת לשוק העבודה אך לעבוד באופן חלקי (שטייר, 2005).
