הקשר בין לחץ לקונפליקט בית עבודה

פרק 1: סקירת ספרות

מבוא

קונפליקט בית עבודה מתקיים כאשר הפרט מתנהל בין שני תפקידים בית ועבודה. היווצרותו של הקונפליקט נוצר מחוסר איזון והתנגשות בין תפקיד הבית לדרישות בעבודה(ארנון- לרנר וברנט, 2015). כלומר המחייבות לבית ולעבודה יכולה להתנגש אחת עם השנייה, כאשר נשבר האיזון בין הבית לעבודה. ולחץ בעבודה (stress at work) זוהי מציאות קיימת בחיי היומיום המודרניים. נראה כי מצב זה הולך וגובר (זידאן ,ר אצל Poloski & Bogdanic   ). לחץ בעבודה מאופיין כתגובות פיזיות ורגשיות כמצב אשר בו הדרישות שמקום העבודה מציב לעובד הן מעבר ליכולתו של העובד ואי עמידה (איום) בדרישות אלו עלולה לגרום לו נזק (הגדרה של NIOSH –אצל  כהן, 2012).

לחץ בעבודה:

מחקרים מראים כי הלחץ הפועל על האדם תלוי במידה רבה בתפיסתו את הביצועים הנדרשים ממנו בהשוואה ליכולתו להתמודד איתם. ככל שהפער בין הדרישות והיכולת הנתפסת גדול יותר, כך הלחץ הנחווה רב יותר. תחושת השליטה של האדם על מצבו היא קריטית, אם הוא מרגיש שהוא שולט במצבו הלחץ אינו מהווה איום. אולם, בהיעדר אותה התחושה של שליטה והמצב מעבר לשליטתו, הלחץ יחולל עבורו משבר, מצב זה עלול לסכן את בריאותו (Kahneman 1973, Navon 1983, Gopher 1980).

גורמי לחץ:

בנוסף לשני היסודות, דרישות יכולת ביצוע המטלות ואיום על העובד קיימים מאפיינים נוספים שגורמים ללחץ. 

פרק 1: סקירת ספרות

פרק 2: מתודולוגיה

פרק 3: הצגת הממצאים

פרק 4: דיון 

פרק 5: ביבליוגרפיה

נספחים