שאלת מחקר: האם קיים קשר בין תכונות אישיות(Big 5 Personality Traits) בולטות לבין עמדות כלפי שוויוניות בעבודה?
מערך המחקר הינו מערך מתאמי מאחר ואין מניפולציה ניסויית המשפיעה על המשתנה התלוי. המשתנה הבלתי-תלוי, תכונת אישיות בולטת, נמדדת אצל הנבדק כפי שנמדדת רמת השוויוניות, ואי אפשר להסיק מכך את מקור הסיבה-תוצאה, אלא רק להצביע על קשר בין המשתנים. כלומר, אין שליטה בזמנים ואין בקרה על משתנים מתערבים. מערך מתאמי של משתנה בלתי תלוי בעל 5 רמות: נעימות, נוירוטיות, פתיחות מחשבתית, מצפוניות ומוחצנות, משתנה בלתי-תלוי בעל 2 רמות: זכר ונקבה, ומשתנה תלוי נמדד- עמדות שוויוניות לגבי עבודה.
השערת מחקר כללית: תכונות אישיותיות בולטות שונות יראו עמדות שונות כלפי שוויוניות בעבודה.
עמדות לגבי עבודה, של נבדקים בעלי תכונת האישיות "נעימות"(Agreeableness), כשתכונה זו היא הבולטת ביותר, יהיו שוויוניות יותר, לעומת נבדקים בעלי תכונת אישיות בולטת אחרת(מוחצנות, מצפוניות, פתיחות מחשבתית ונוירוטיות).
תמצא אינטראקציה בין מין לתכונת אישיות בולטת, כאשר נבדקות ממין נקבה בעלות תכונת האישיות הבולטת- "נעימות", יראו עמדות שוויוניות יותר בנוגע לעבודה, לעומת נבדקים ממין זכר, בעלי תכונת האישיות הבולטת- "נעימות".
אוכלוסיית המחקר: סטודנטים לתואר ראשון , גברים ונשים, מאזור המרכז.
שיטת הדגימה: דגימה הסתברותית- דגימת שכבות פרופורציונאלית. נדגום לפי יחס הגברים אל מול הנשים באוכלוסיית הסטודנטים לתואר ראשון באזור המרכז.
