הפנסיה בישראל כמו במדינות רבות במערב הינה סוגיה אשר עולה מדי פעם לכותרות וזאת מתוך הבנה שיש לבחון את הנושא לאור שינויים והתפתחויות. הנושא קשור לכל אזרח באשר הוא, השינויים עשויים להיות משמעותיים, גם אם לא נראה כך כעת. לכל צעד יש משמעות באשר לפנסיה של הפרט בעתיד. גופים רבים מעורבים בסוגיה זו ולכל גוף ולכל ארגון אינטרס משלו, מצד אחד הממשלה, ההסתדרות, ארגונים חברתיים, חברות ביטוח ועוד ולא אחת האינטרסים מנוגדים כאשר בסופו של דבר יש לחשוב על טובת המבוטח ועל עתידו כאשר יהיה קשיש ומחייתו תתבסס על הפנסיה באשר היא.
השינויים אשר נעשו במהלך 15 השנים האחרונות הינם רבים וייתכן כי שינויים אלו טרם הסתיימו וזאת בשל השינויים הדמוגרפיים אשר משפיעים במידה רבה על תחום הביטוח הפנסיוני שכן מי שעובד הוא אשר משלם בסופו של דבר לפנסיה ואם יש בעיה במס' העובדים, גיל פרישה, צמצום יילודה ועוד הרי שההשלכות לכך תבואנה לידי ביטוי בעתיד.
לאור זאת החלטתי לבחון בעבודה זו את המגמות המרכזיות ולבחון מהן המגמות העיקריות אשר השפיעו על השינויים במערכת הפנסיונית בישראל ?
הפנסיה בישראל הינה נושא אשר עולה לכותרות מדי כמה שנים, זאת בשל העובדה שהמערכת הפנסיונית מושפעת מגורמים שונים כגון: שינויים דמוגרפיים, מדיניות חברתית, מדיניות כלכלית ועוד. ניתן לדבר על תהליכים דמוגרפיים שונים אשר להם השפעה בהווה ובעתיד על סוגיית הפנסיה כגון: ההאטה בתהליך ההזדקנות בעולם המערבי אך יחד עם זאת, ירידה במספר הגברים אשר משתתפים בכוח העבודה או לחלופין בחירתם לפרוש משוק העבודה אשר יכולה להיות קשורה בבן הזוג, הירידה ביילודה ועוד ( אחדות, רמסיס, 2008).
