נושא העבודה: העסקת בעלי מוגבלויות (שכליות) בישראל.
שאלת המחקר: כיצד הבחירה בסגנון העסקה אחד על פני אחר משפיעה על הדימוי העצמי ומצבם החברתי של בעלי המוגבלויות השכליות בישראל?
רציונל
בישראל קיימות שלוש מסגרות עיקריות להעסקה של בעלי מוגבלויות בכלל, ובעלי מוגבלויות שכלית בפרט. עם זאת, כל אחת מהמסגרות שונה באופן בולט מהאחרות, ולכן מייצרת השפעות שונות עבור בעלי המוגבלויות. עבודה זו תתמקד בשני היבטים ומשתנים שונים אשר ההעסקה משפיעה עליהם – הדימוי העצמי של המועסק (בהמשך לפרה-סמינריון) ומצבו החברתי. באמצעות למידה על ההבדלים בין המסגרות, יהיה ניתן ללמוד כיצד לעצב מחדש מסגרות אלו ולבצע התאמה טובה יותר בין המועסק לבין סוג המסגרת המתאימה לו, למען מימוש המיטב של הפוטנציאל של המועסק, ושיפור השתלבותם בחברה הישראלית.
ראשי פרקים ומקורות
מבוא
פרק ראשון – בעלי מוגבלויות – פרק זה יעסוק בניתוח המאפיינים של אוכלוסיית בעלי המוגבלויות בכלל, ואוכלוסיית בעלי המוגבלויות בפרט. לבסוף, הפרק יעסוק באוכלוסיית בעלי המוגבלויות בישראל, עם דגש על הנתונים הקיימים בנוגע לתעסוקתם.
בעלי מוגבלויות
בעלי מוגבלויות שכליות
בעלי מוגבלויות בישראל
