בעולם העסקי המשתנה של ימינו שבו הגלובליזציה יוצרת תלות כלכלית בין המדינות, קיימת חשיבות מכרעת לגבי ההתנהלות היעילה והנכונה בתוך חברות רב לאומיות ברחבי העולם. מעבר לכך, בחברה מתפתחת קיים ביטוי רב יותר של השוני התרבותי אשר מאפשר לכל אחד לבטא את עצמו ואת ייחודיותו. בעולם כזה, תפקידו של המנהיג משמעותי הרבה יותר מאחר והוא חייב להתחשב בשונות התרבותית הזו בקרב העובדים שלו בעת קבלת החלטות שונות הנוגעות לתפקוד הארגון, ובמקביל לתמרן זאת מול הרקע התרבותי האישי שלו (Vlad & Stan, 2018).
הסוציולוג Geert Hofstede (1984) הגדיר מאפיינים תרבותיים מסוימים לכל חברה אשר מכתיבים את ההתנהגות של האדם בה ובהתאם לכך מעצבים את ההתנהלות שלה הן כלפי פנים והן כלפי חוץ. במסגרת עבודה זו אבקש לבחון את השפעת התרבות על סגנונות תהליך קבלת ההחלטות כדי להסביר את התנהגות חברות רב לאומית בזירה הבינלאומית. לפיכך הצעת המחקר שלי היא: כיצד משפיעה השונות התרבותית על תהליכי קבלת החלטות בחברה רב לאומית?
שונות בין תרבותית
למושג 'תרבות' קיימות הגדרות רבות אך ארצה להתייחס כאן להגדרה העיקרית של הופשטדה (Hofstede, 1984) אשר מסביר כי תרבות הינה מערך של הנחות, נורמות וערכים המעצבים תפיסת עולם, ציפיות וכללי התנהגות בקבוצה חברתית נתונה. התרבות באה לידי ביטוי במשמעויות שאנשים מייחסים להיבטים שונים של החיים, דרך ההתבוננות שלהם על העולם ותפקידם בו.
מבוא
שונות בין תרבותית
קבלת החלטות
השערות מחקר
מתודולוגיה
ממצאים
השערה מספר 1
השערה מספר 2
השערה מספר 3
סיכום ודיון
תרומת העבודה
מגבלות העבודה
המלצה למחקר עתידי
ביבליוגרפיה
