בעידן המודרני, יותר ויותר חברות שולחות את עובדיהם לעבוד בשלוחות הארגון במדינות שונות בעולם (Chew, 2004). לראיה, הערכות בשוק הבינלאומי וחברות ייעוץ מעלות כי ברחבי העולם פרוסים כ – 58 מיליון מוצבים במדינות שונות (HSBC, 2017). לרוב, מוצבים הינם מומחים, בעלי מקצועיות וידע רב בתחום העיסוק שלהם אשר נדרשים למלא חלק בארגונים וחברות מחוץ לארץ המגורים שלהם (Castree, Rogers, & Kitchin, 2013). כמו כן, המוצבים במדינות הזרות מסייעים לחברת האם לשלוט באופן הדוק בארגונים ו"חברות הבת" הממוקמות בחו"ל (Chew, 2004).
לאורך העשורים האחרונים מחקרים רבים העידו על החשיבות הרבה הקשורה ליכולת הסתגלותם של המוצבים במדינות היעד (Koveshnikov, Wechtler, &Dejoux, 2014; Zhang & Peltokorpi, 2016). בהקשר זה, מוצבים נדרשים להתמודד מול סביבת עבודה מורכבות, משימות מאתגרות וקשיי שפה. כל אלו עשויים להגביר את הסיכוי כי מוצבים התקשו להסתגל למקום העבודה ולהשתלב בקהילה במדינת היעד. כמו כן, מחקרים מעלים כי 57% מהסיבות לכישלון ההשמה של מוצב במדינת היעד קשורים לבעיות הסתגלות של המוצב (Zhang & Peltokorpi, 2016). זאת ועוד, החוקרים קובשניקוב, וואצטלר ודג'וקס (Koveshnikov et al., 2014) גורסים כי הסתגלות מוצבים למדינת היעד מהווה תהליך מאתגר וקשה, ובמקביל, הצלחתו קריטית למילוי משימות ויעדי המוצב במדינות היעד.
על רקע החשיבות הרבה הקשורה ליכולת הסתגלותם של מוצבים במדינות היעד, מחקרים רבים שנערכו עד כה ביקשו לבחון אילו גורמים עשויים להגביר, או לחלופין, לפגוע ביכולת ההסתגלות של מוצבים במדינות זרות (Cole & Nesbeth, 2014; Lauring & Selmer, 2010; Thomas & Lazarova, 2013).
פרק 1: מבוא
פרק 2: סקירת ספרות
2.1 הסתגלות מוצבים
2.1.1 מוצבים בחברות זרות
2.1.2 הסתגלות מוצבים במדינות מארחות
2.1.3 אילו גורמים קשורים ליכולת ההסתגלות של מוצבים?
2.2 אינטליגנציה תרבותית
2.2.1 הגדרה
2.2.2 אינטיליגנציה תרבותית – חשיבות, יתרונות וחסרונות
2.2.3 אילו גורמים קשורים לאינטילגנציה תרבותית?
2.3 אינטליגנציה רגשית
2.3.1 הגדרה
2.3.2 אינטילגנציה רגשית – חשיבות, יתרונות וחסרונות
2.4 אינטליגנציה תרבותית והסתגלות מוצבים – מה ידוע עד כה?
2.5 אינטליגנציה רגשית והסתגלות מוצבים – מה ידוע עד כה?
2.6 הקשר בין אינטליגנציה רגשית, אינטילגנציה תרבותית והסתגלות מוצבים
פרק 3: דיון ומסקנות
פרק 3: ביבליוגרפיה
