תיאור המאמר:
Klein. G, (2019). Between a rock and a hard place: The effect of HR employees' values on obedience to clients' unethical demands. Working paper review in the Employee Relationship Journal
כיום ידוע כי יכולה להיות השפעה של התנהגות לא אתית על פעילות של ארגונים שונים. ארגונים מצפים מן ההון האנושי אשר מועסק עבורם ליישם נהלי מיון בארגון ולהביא לכך שמועמדים בעלי פוטנציאל להתנהגות לא אתית, לא יועסקו בארגון. הבסיס התיאורטי של המאמר מבוסס על תיאוריית הערכים הבסיסים של שוורץ. תיאוריה זו גורסת כי הערכים של בני האדם מייצגים מניעים אוניברסליים שבני האדם לוכדים באמצעות עשרה ערכים אשר משותפים לכל התרבויות. לכל אדם יש סדר עדיפויות אחר של הערכים הללו והדבר משפיע על האופן שבו אדם או קבוצה מתנהגת כלפי דילמות אתיות.
התיאוריה המרכזית של המחקר הנוכחי מציעות כי החלטה לא מוסרית מושפעת משלוש ערכים בולטים- הכוונה עצמית, נדיבות, אוניברסליזם והתאמה. המחקר הזה מבקש למצא ולחשוף את הקשר שבין הערכים ועולם הערכים של האדם הפרטי ובין פרשנות של דילמה לא מוסרית במהלך הגיוס של העובדים למקום העבודה בארגון. הנחת העבודה של המאמר היא כי התנהגות לא אתית היא חד משמעית והיא מסתירה פרשנות סובייקטיבית וכזו אשר מתבססת על שיקול דעת של המבצע שלה. לפי שוורץ הערכים משמשים בתור הנחיה להתנהגות מתאימה ובאופן הזה הם משפיעים על שיקול הדעת ועל ההתנהגות של האדם במקום העבודה שלו.
