מטרת המחקר היא, בירור הקשר שבין מנהיגות הרסנית לבין שביעות רצון העובד משכר. בעוד שהקשר שבין מנהיגות הרסנית לבין שביעות רצון מהתפקיד והתנאים ברורה יותר, כאן המטרה הייתה לבדוק את הקשר לשביעות הרצון מהשכר המשולם לעובד – שהוא לכאורה אובייקטיבי, והקשר בינו לבין יחס המנהל אינו הדוק. במחקר זה, שהקיף עובדים שכירים בישראל, בדקנו את הקשר שבין "התנהגות מזיקה" – מנהיגות הרסנית של המנהל – על שביעות הרצון של העובדים. כמו כן, בדקנו כיצד הגורמים אוטונומיה וחוללות עצמית משפיעים גם הם על שביעות הרצון העובד.
העבודה כוללת:
מבוא
שיטה
ממצאים
סיכום, מסקנות ודיון
ביבליוגרפיה
