הון חברתי וכוונות עזיבה של עובדים

הון חברתי הוא מושג השגור בפיותיהם של סוציולוגיים ואנשים אשר חוקרים את היחס בין אנשים, אם ברמה החברתית או ברמה המקצועית, זה כבר כמה עשרות שנים. זה היה בורדייה אשר נקב במושג לראשונה בשנות ה-80, ולאחריו המשיכו פוטנאם ואף קולמן בשלבים מאוחרים יותר. ההון החברתי, כפי שיוצג בהרחבה במסגרת עבודה עיונית זו, הינו דרך לכמת את הכוח החברתי של יחידים או קבוצות של יחידים בתוך קהילות (Leana & Van Buren, 1999). מושג זה, נועד להסביר את כוחו המופשט שמושג על ידי יחידים מסיבות שונות בתוך הקהילה, כוח כזה המצטבר ומאפשר להם לקבל לגיטימציה לפעול בתוך הקהילה, לשנות את הדרך שבה הקהילה דנה באופן מפורש ובלתי מפורש בנוגע לערכיה, ובמיוחד בנוגע לתוצאות של דיון זה. הון חברתי מתייחס בעיקר ל-'רווחים' שאינם דווקא כספיים או מדידים בצורה שמתבטאת ברמה הכלכלית. לחלופין, הון חברתי מתייחס לכוח החברתי של האדם בתוך הקבוצה, וההשלכות של כוח זה (Nisbet, 2007).

אחד מהקהילות הכי מעוררות עניין לאורך השנים היא זו של הקהילה הארגונית. במשך עשורים רבים מנסים חוקרים להבין את הדינמיקה המתרחשת בתוך ארגון, את הדרך שבה זו משפיעה על ההצלחה של הארגון ועל הסיבות שבגללן עובדים מצליחים לבטא את האיכויות שלהם טוב יותר בארגונים מסוימים לעומת ארגונים אחרים. בדומה לקהילות בכללותן, נהוג לשייך לארגון תרבות ארגונית שמבדלת אותה מאחרים. 

מבוא. 

1.        הון חברתי 

1.1       רקע. 

1.2       גישות שונות של הון חברתי 

1.3       הון חברתי בארגונים. 

1.4       ביקורת על הון חברתי 

2.     שביעות רצון וכוונות עזיבה של עובדים. 

2.1       שביעות רצון של עובדים. 

2.2       כוונות עזיבה של עובדים. 

2.3       השלכות של נטישת עובדים. 

3.        דיון - הון חברתי וכוונות עזיבה של עובדים. 

4.        סיכום. 

5.        מקורות.