ארגון "אחריי" שהוקם בשנת 1997 כחלק מיוזמה של תנועת "דור שלום" בעקבות רצח רבין, משמש כעמותה חינוכית-חברתית ומוגדר כארגון ציוני שמטרתו היא לצמצם את הפערים החברתיים בקרב הצעירים בארץ, על ידי פיתוח מנהיגות צעירה בקרבם. החזון של "אחריי" הוא שכל צעיר וצעירה יזכו למירב הכלים כדי לעצב לעצמם את עתידם כרצונם, שכל אדם בישראל ייקח אחריות על עתידו ועל עתיד קהילתו ושהחברה בישראל תהיה דמוקרטית, סולידרית ושוחרת שלום.
הארגון, שהתפתח רבות במהלך 25 השנים בהן הוא קיים, כולל בתוכו מספר יוזמות וקבוצות המיועדות לאוכלוסיות שונות ומגוונות של צעירים מכל הארץ. מבין יוזמות הארגון קיימות תוכניות הנוער השונות הכוללות: הכנה לצה"ל, "אחרייטק"- הכנה לשירות טכנולוגי בצה"ל, "אחריי באמונה"- תוכנית אחריי המיועדת לאוכלוסייה החרדית, כ-20 מכינות קדם צבאיות שעיקר הלימודים בהן הם מנהיגות, הכנה לשירות משמעותי בצה"ל, ציונות ויהדות, קבוצות לימוד וטיפוח של מנהיגות בבתי-ספר מכל הרקעים- כולל דתיים, חילוניים, דרוזים, ערבים ועוד, וכמה קבוצות של פרוייקטים למען נוער בסיכון, על סף נשירה או שנשר מהלימודים להשלמת בגרויות.
בעבודה זו, בפרק "פרופיל הארגון וניתוח הענף בו פועל הארגון" אנתח את הארגון תחילה מבחינה היררכית, על התפקידים השונים הקיימים בו, ומבחינה פיזית. לאחר מכן אנתח אותו על-פי המודל של אינה פוקס- מבחינה פדגוגית, כלכלית, מנגנונית, אנושית ועוד, ועל פי מודל SWOT- החוזקות והחולשות שלו- מבחינה פנים ארגונית, והאיומים וההזדמנויות שלו- מבחינה חוץ ארגונית.
תקציר
פרופיל הארגון וניתוח הענף בו פועל הארגון
פרק תיאורטי
חוסן אישי, חוסן ארגוני וחוסן קהילתי
מנקודת המבט של היועץ הארגוני
למידה אישית וסיכום
ביבליוגרפיה
