הנחיות לעבודה האישית בקורס שינוי ופיתוח ארגוני
ההנחיות:
1. חשוב/י על בעיה / אתגר/ שאיפה / מצב אותם היית רוצה לשנות/ להשיג, ותאר/י אותו/ה בפירוט. רקע, הקשר, תנאים וכו'.
2. תאר/י מה ניסית לעשות עד כה בהקשר לבעיה/אתגר שבחרת, והסבירי מדוע לדעתך לא השגת את המטרות שלך.
3. בחר/י מודל מתאים לשינוי . הסבר/י מדוע בחרת במודל זה, ותאר/י אותו בפירוט.
4. בנה/י תהליך שינוי תוך יישום המודל על המקרה שלך. יש לפרט שלבים, תהליכים, מחסומים, משאבים, סוגיות אישיות וחברתיות/חיצוניות- על פי שלבי ומרכיבי המודל שבחרת.
5. בנה/י תוכנית מעשית לשינוי בהתאם למודל (מפת התקדמות, אבני דרך, תוך התייחסות ללוחות זמנים.
6. אילו דברים יוכלו לסייע לך להתחייב ליישום התוכנית? כיצד תשלב/י אותם בתוכנית שיצרת?
7. בנה/י מדדים לבחינת הצלחת השינוי מבחינתך.
8. במהלך הסמסטר נחשפת למגוון מודלים העוסקים בתהליכי שינוי. כל מודל מוסיף היבט אחר לשינויים ומידת הטמעתם. עם זאת, בספרות קיימים מודלים רבים נוספים אשר לא הוצגו במהלך הסמסטר. בחר/י אחד שכזה, פרט והצג/י אותו, דון/י ביתרונותיו ובחסרונותיו, ונתח את הבעיה//אתגר שהצגת ואת תהליך השינוי שהצעת בעזרתו. אילו תובנות מוסיף מודל זה הן מההיבט התיאורטי, והן מההיבט הישומי?
9. שיקוף: מה למדת בעקבות עבודה זו על תהליכי שינוי, על האתגרים העומדים בפני מי שאמור לחולל שינוי, ועל הדרך להתמודד עימם?
