שאלה 1:
ניתוח עיסוקים הוא מדד ליכולת של העסק לאפיין את המומחיות של כל עובד במשרתו. מאחר וכל ארגון מורכב מעובדים שונים, האחראים על תחומים שונים, המטלות השונות של העובדים מטרתן להשיג מטרה מסוימת. ניתוח עיסוקים חשוב למעביד וגם לעובד. במידה והמעביד בונה פרופיל נכון לניתוח העיסוק, הוא יכול להתאים את העיסוק הנכון לעובד הנכון.
שאלה 2:
המשמעות של הטמעת ניתוח העיסוקים בעירייה היא חשיבה על תכנון משאבי האנוש בדרך שלא התקיימה אף פעם בעירייה, ולכן החשיבות הרבה של ניתוח העיסוקים. העירייה מעסיקה מעל ל-8,000 עובדים, כלומר מדובר בארגון גדול. ניתוח העיסוקים הוא הכלי הבסיסי ביותר שקיים לעירייה על מנת להצליח לבנות את פרופיל התפקידים בעירייה. כלומר, העירייה חייבת למפות קודם כל את כל התפקידים שלה על מנת להתאים את האנשים הנכונים לתפקידים הללו.
