כל אדם שעובד ויש לו משפחה וילדים, מקווה להגיע לאיזון המושלם בין פיתוח הקרירה והתפקיד בו הוא נמצא במקום העבודה, לבין שמירה על קשרים הדוקים עם בני משפחתו ובני הזוג שלו או שלה. הרצון למצוא את האיזון בין שני המקומות תפס תאוצה, בעיקר עקב הדרישות ההולכות וגוברות מצד מקומות העבודה, שמציבים דרישות גבוהות מצד העובדים. באם אלו דרישות לשעות עבודה ארוכות, נסיעות מרובות והשקעת זמן במילוי דרישות התפקיד. למול כל אלו עומדים הרצון של העובד להיות שותף פעיל במשק הבית ולהשתתף בגידול הילדים ולבלות זמן עם בן או בת הזוג שלו. מכיוון שלנו, כבני אדם יש כמות מוגבלת של משאבים חומריים ומנטליים, נוצר מאבק מתמיד בין הרצון להיות במקום העבודה, לבין הרצון לבלות בקרב בני המשפחה שלנו. המאבק הזה בספרות מוגדר בשני ערוצים שונים, הראשון הוא, "קונפליקט עבודה-בית" והשני הוא "קונפליקט בית-עבודה". קונפליקט עבודה-בית, מתעורר בדרך כלל כאשר הזמן המוקדש לתפקיד במקום העבודה מונע מסיפוק הדרישות לתפקיד בתא המשפחתי (Delanoeije and Verbruggen, 2019, Pg2). קונפליקט בית-עבודה נוצר עקב עומסים ומתחים שמקורם במשפחה והם מפריעים לתפקוד במקום העבודה (Carvalho and d’Angelo, 2021,Pg 177) .רמות גבוהות של הימצאות באחד מן הקונפליקטים האלו, יוצרות מכלול של בעיות: בתפקוד בעבודה, במשפחה, בבריאות הפיזית והמנטלית של אותו אדם. בנוסף, יכולה להיווצר עלייה ברמת השחיקה של העובד.
פרק 1 מבוא
פרק 2 שחיקה בעבודה
פרק 3 הקשר בין הקונפליקטים אל שחיקה
פרק 3.1 קונפליקט בית עבודה
פרק 3.2 קונפליקט עבודה בית
פרק 3.3 השפעת הקורונה על הקונפליקטים
פרק 3.4 השפעת עבודה מרחוק על הקונפליקטים
פרק 4 קשרים בין המשתנים
4.1 הקשר בין הקונפליקטים לשחיקה
4.1 הקשר בין עבודה מרחוק על שחיקה והקונפליקטים
4.2 הקשר בין מגפת הקורונה על שחיקה והקונפליקטים
פרק 5 הצעת התערבות ודרכי התמודדות אפשריים
רשימה ביבליוגרפית
