גוף רחב של ספרות אמפירית עסק בקשר בין גיוון מגדרי ומומחיות פיננסית בקרב חברי הדירקטוריון לבין ביצועיהן הפיננסיים של חברות (Adams & Jiang, 2020; Makhdoomi & Nika, 2017; Schwab, Werbel, Hofmann, & Henriques, 2016; Zhang, 2020). בכלל זה, מספר מחקרים אמפיריים העלו קשר חיובי מובהק בין גיוון מגדרי (Dezsö & Ross, 2012; Joshi, 2017) ומומחיות פיננסית (Van Ness, Miesing, & Kang, 2010) בקרב חברי הדירקטוריון לבין ביצועי חברות. מנגד, במחקרים אחרים לא נמצא קשר בין הגורמים, ואילו במספר מחקרים אחרים אף נמצא כי גיוון מגדרי (Adams & Ferreira, 2011; Lam, McGuinness, & Vieito, 2013) ומומחיות פיננסית (Van Ness et al., 2010) בקרב חברי הדירקטוריון קשורים לרמות נמוכות של ביצועים בקרב חברות. דפוס ממצאים מעורב זה מעלה את החשיבות ביישום מחקרים נוספים לבחינת הקשר בין הגורמים.
בהמשך לאמור לעיל, מטרת המחקר הנוכחי לבחון את הקשר בין גיוון מגדרי ומומחיות פיננסית בקרב חברי הדירקטוריון לבין רמת הביצועים הפיננסיים של חברות, כפי שהם באים לידי ביטוי בסך הכנסות החברה; רווח נקי; רווח גולמי; ורווח תפעולי. יודגש כי המונח "ביצועי חברות" מתייחס לקשת רחבה של פרמטרים "צרים" ו – "רחבים", לרבות – אפקטיביות ופרודוקטיביות עובדים; מוטיבציה במקום העבודה; הערכת אפקטיביות פרוצדורות ותהליכים; שיעור התפטרות, פיטורי עובדים מארגונים ועוד (Al-Matari et al., 2014; Rouf, 2011; Taouab & Issor, 2019). במחקר הנוכחי ביצועי חברות ייבחנו תוך התבססות על ארבעת הפרמטרים הפיננסיים המופיעים לעיל בלבד. שוער כי יימצא קשר חיובי בין שיעור הנשים החברות בדריקטוריון חברות לבין רמת הביצועים של חברות.
1.תקציר
2. מבוא
3.סקירת ספרות
3.1 סקירת ספרות
3.1.1 ביצועי חברות - הגדרה, מדידה וחשיבות
3.1.2 גיוון מגדרי בכוח העבודה
3.1.3 הקשר בין גיוון מגדרי לבין ביצועי חברות
3.1.4 מומחיות פיננסית - הגדרה ומדידה
3.1.5 הקשר בין מומחיות פיננסית לבין ביצועי חברות
3.1.6 מטרות והשערות מחקר
4.שיטה
4.1 שיטה
4.1.1 מדגם החברות
4.1.2 פיתוח קובץ נתונים
4.1.3 מערך המחקר
4.1.4 אסטרטגיית ניתוח
5.תוצאות
6. דיון
7. ביבליוגרפיה
8. נספחים
