נושא העבודה מתמקד בבורות חובה במסגרת סכסוכי עבודה. בישראל כיום ללא מתקיימת בוררות חובה (מונדלק, 2004), והעבודה תעסוק ביישום האפשרי של בוררות החובה בישראל. בוררות חובה היא אמצעי נפוץ לפתרון סכסוכים בעולם העבודה Gerano &) Bales, 2012). בוררות חובה מוגדרת כמסירת הסכסוך לאדם או גוף אובייקטיבי ניטרלי שתפקידו לשמוע את שני הצדדים ולהגיע להחלטה סופית ומחייבת או לקבוע פסק בוררות. את החלטת הבורר שני הצדדים המעורבים בסכסוך חייבים לקבל (קסטיאל וכספי, 2005).
לנושא הבוררות חובה ישנה חשיבות רבה. זהו נושא המעסיק רבות את עולם דיני העבודה בעולם המערבי. זאת עקב כך שבוררות חובה מקושרת לתחומים רגישים במשק כגון זכויות עובד, הזכות לשביתה של העובדים וטובת כלל הציבור ((Morris, 1993 . הדילמה המרכזית בבוררות חובה מתקיימת בניגוד שבין זכותו הדמוקרטית של העובד לשבות לבין טובת הכלל הנפגעת מזכות השביתה (אלון, 2009). לפיכך זהו נושא חשוב ורגיש הנוגע בתחום יחסי העבודה ופתירת סכסוכים בעבודה (.(Morris, 1993
מטרת עבודה זו היא לבחון את נושא בוררות החובה, בארץ ובעולם. להעריך את היתרונות והחסרונות הגלומים באפשרות זו, ולבדוק האם בוררות חובה יכולה להיות יעילה במסגרת מערכות העבודה בישראל. לפיכך שאלת המחקר שלנו היא:
האם בוררות חובה צפויה להיות יעילה במסגרת מערכות העבודה בישראל?
1 מבוא
2 בוררות חובה: יישומים, יתרונות וחסרונות
2.1 יישומים
2.2 בוררות חובה ככלי למניעת שביתות
2.3 יתרונות הבוררות חובה
2.4 חסרונות הבוררות חובה
3 דוגמאות למדינות בהן קיימת בוררות חובה
4 המצב בישראל
4.1 החוק בישראל
4.2 העמדות בישראל – בעד ונגד בוררות חובה
4.3 המוסד לבוררות מוסכמת בישראל
5 דיון וסיכום
6 בביבליוגרפיה
