נשים בשוק העבודה
נוכחותן של נשים בשוק העבודה הפכה מתופעה נדירה לדבר שגרתי.במאה הקודמת, לפני מלחמת העולם השנייה, היה מערך התפקידים של הנשים מצומצם למדי והורכב על פי רוב משני תפקידים: תפקיד הרעייה ותפקיד האם.
החל ממחצית המאה ה־20 נכנסו הנשים לשוק העבודה וגרמו למהפכה בתפקידיהם של שני המינים ולשינוי מהותי בדפוסי המפרנסים (קוליק וליברמן, 2016).ניתן לטעון כי הצטרפות הנשים לשוק העבודה הוא מהשינויים החשובים ביותר שהתרחשו בשוק העבודה במאה האחרונה.
צמרת- קרצ'ר (2014) בדקה את מדד המגדר של "שוות – המרכז לקידום נשים בזירה הציבורית". מדד זה נועד לספק בסיס מוצק לשאלה :מדוע, למרות הרבה מודעות בשנים האחרונות במקביל לשיפורים רבים ומשמעותיים במעמד האישה במגוון תחומים, נראה שהפער המגדרי נוצר בעינו. ולעתים אף מתרחב.
לדבריה בשנות התשעים של המאה הקודמת הייתה התקדמות ניכרת במיגור ההפליה כלפי נשים בחברה הישראלית על ידי חקיקה. מתאימה, ואמנם, בעקבות זאת נשים ממגוון קבוצות אוכלוסייה הגיעו להישגים במספר תחומים: השתתפות בשוק העבודה, עליה ברמת ההכנסה וייצוג בחיים הציבוריים. העניין הוא שבמקביל קצב השיפור אצל הגברים לא התקדם פחות מקצב השיפור אצל הנשים, ולכן האי-שוויון המגדרי לא הצטמצם באופן ניכר.
בעשורים האחרונים חלים שינויים דמוגרפיים משמעותיים בכל העולם המערבי. כוח העבודה הנשי, ובכללו נשים נשואות ואימהות גדל בהתמדה ואף יש מדינות שבהן הבדלים המגדריים בשוק העבודה קטנים (אהרון, 2016).
נשים בשוק העבודה
עבודה והורות הקורונה
שינויים בשוק העבודה בעקבות הקורונה
חסמים וקשיים מול יתרונות והזדמנויות של אימהות עובדות מהבית בזמן הקורונה
ביבליוגרפיה
