האם הגבלת שכר הבכירים היא מוסרית ונחוצה?

1.מבוא

בעבודה זו אבחן סוגיות מוסר בהקשר של שכר הבכירים

שאלת המחקר בה נדון בעבודה זו הינה : האם הגבלת שכר הבכירים היא מוסרית ונחוצה?

במהלך השנים האחרונות, עם התפתחות הכלכלה ותהליכי הגלובליזציה השונים, החל שכרם של הבכירים במשק לצמוח ללא היכר, וזאת בעוד שכרם של שאר העובדים, שאינם בכירים, המשיך לצמוח בקצב רגיל בהתאם להתפתחות המשק. המצב שנוצר הוא שמנכ"ל גדול יכול להרוויח עשרות מיליוני שקלים בשנה ומהווים מעטי מעטים במשק אשר מרוויחים סכומי עתק אלו.[1] נשאלת השאלה האם שכר זה ראוי, האם מדובר אכן ביכולות כה פנומנאליות שיש צורך לתגמל אותן פי 100 או 1000 מעובד רגיל?  כמו כן, יש לתת את הדעת לכך שחלק גדול ממנהלים אלו מקבלים את שכרם מחברות ציבוריות בהן הציבור הוא מחזיק המניות האמיתי, שאלה זו מקבלת חשיבות גבוהה

 בעבודה זו  אסקור את יישום הכלים והמודלים לקבלת החלטות מוסריות בעסקים בהקשר של שכר הבכירים : טיפולוגיה של בעיות מוסריות בעסקים ומודל השלבים לקבלת החלטות. נדון באיך מנהל צריך להתמודד עם בעיה כגון דילמת השכר, מהי הסוגיה העומדת בפני הארגון בבואו לקבוע את שכר הבכירים, האם ישנה בעיה מוסרית בכלל ואם כן, האם ניתן לפתור באמצעות סגולות טובות.

1.        מבוא

2.        רקע כללי 

3.        תחליפי המוסר וחולשותיהם

4.        יישום עקרונות המוסר

5.        יישום של כלים ומודלים לקבלת החלטות מוסריות בעסקים בהקשר של תופעת המחקר

6.        דיון, מסקנות והמלצות יישומיות

7.        רשימה ביבליוגרפית