נשים בישראל, ובכלל בעולם, אינן מקבלות שכר זהה לגברים (מבחינת השכר החציוני). במבט כולל על כוח העבודה, נמצא פעם אחר פעם שהשכר החציוני של הנשים נמוך יותר משל הגברים, למרות כמה וכמה שינויים בחקיקה וצעדים שונים שנועדו להקטין את הפער בין המינים. עם זאת, לא כל הפער הזה מוסבר במה שאפשר לקרוא לו "אפליה. חלק משמעותי של הפער הזה נובע מסיבות כמו מה שמכונה "בידול תעסוקתי" - העובדה שנשים מתרכזות בענפים ובמשלחי־יד נבדלים ומתוגמלים פחות מאלה של גברים. גורם חשוב נוסף הוא המחויבות של נשים לטפל בילדים, מחויבות שבמקרים רבים גורמת להן להשקיע פחות בקריירה שלהן.
אפשר לומר בצדק שגם הגורמים האלה הם סוג מסוים של אפליה – מדוע שדווקא הנשים יתרכזו במקצועות שיש בהם שכר נמוך? מדוע דווקא הנשים הן אלו שצריכות לטפל בילדים? זאת היא ללא ספק נקודה חשובה מאד, אבל היא עונה למעשה לשאלה מעט שונה מזו של אפליית נשים במקום העבודה, שהיא הנושא של עבודה זו. יש הרבה מה להגיד על השאלות של מעמד האשה ביחס לגבר בכלל בחברה, אבל לא כל השאלות האלו שייכות לתחום שעליו יש לתחום המחקר של "מוסר ועסקים" מה להגיד. עבודה זו תעסוק רק בתחום מאד מסוים של אפליית הנשים שמתרחשת בתוך הפירמות.
הקדמה
פרק 1 אפליית נשים – תמונת מצב
מהי אפלייה?
תמונת מצב בשוק העבודה
פרק 2 – השאלות המוסריות בנוגע לאפליית נשים
המחקר על השאלות המוסריות בנושא
עקרונות המוסר והשוויון בשכר בין המינים
החקיקה בנושא אפלית נשים
פרק 3 – פתרונות מעשיים
סיכום
ביבליוגרפיה
