הצדק כבסיס לתפקוד ארגוני יעיל הוא רעיון שזוהה על ידי חוקרים בתחום מדעי החברה זה מכבר (Greenberg, 1990). הד לחשיבות הרבה המיוחסת למונח הצדק בארגונים ניתן למצוא בדבריו של רולס (Rawls, 1971) לפיהם הצדק הוא “ראשון במעלה” בכל הנוגע למוסדות חברתיים. ואכן, חוקרים רבים מתחום הפסיכולוגיה הארגונית, ניהול משאבי אנוש, התנהגות ארגונית ועוד עסקו ועוסקים באופן נרחב בתחום זה (Cropanzano & Greenberg, 1997).
סקירת הספרות כוללת את הנושאים:
צדק ארגוני- בסיס תיאורטי
צדק ארגוני- בסיס אמפירי
צדק ארגוני, הזדהות ארגונית ולגיטימיות עצמית בארגוני משטרה
רשימת מקורות
