בעבודתנו זו בחרנו לחקור את הקשר בין הדרכה והכשרה של עובד בארגון לבין מחויבותו לארגון. ידוע שהצלחת הארגון תלויה רבות בביצועי אנשיו ולכן הדרכות והכשרות כחלק מפיתוח משאבי אנוש אופטימאליים הוא חיוני.
נושא מחויבות העובדים הפך בשנים האחרונות להיות נושא חשוב ועיקרי במחלקת משאבי אנוש בארגונים.
הארגון חייב להיתמך על ידי עובדים בעלי מחויבות ומוטיבציה גבוהה על מנת לשרוד בשוק העבודה המודרני. מנהלי משאבי אנוש משקיעים זמן ומשאבים רבים בהכשרת העובדים, בבריאותם וברווחתם לשם העלאת המוטיבציה והמחויבות כלפי הארגון.
בעבודתנו נרחיב על סוגי הדרכות והכשרות עובדים במקומות עבודה ומטרותיהן, דרכים לביצוע הדרכה יעילה, שיטות הדרכה (חוץ ופנים ארגונית) והבדלים בין מדינות ותרבויות שונות בנושא הדרכה ופיתוח עובדים. בנוסף, נסקור את נושא מחויבות העובד אל מקום העבודה, ננתח את הקשר בין הדרכת העובד למחויבותו לארגון ולבסוף נסקור את תהליך פיתוח המנהלים.
במהלך עבודתנו נתבסס על מחקרים ודעות של מומחים בנושא הדרכות, פיתוח עובדים, מחויבות עובדים לארגון ורמת המוטיבציה שלהם. במאה ה-21 הפך נושא ההדרכה, ההכשרה ופיתוח העובדים לחלק בלתי נפרד מהצלחת הארגון. כיום, בעידן הגלובליזציה, בפני כל עובד קיים הידע והנגישות למידע בגין תנאי העסקתו של עובד המקביל לו בארגון מתחרה, דבר העשוי לגרום לו למחשבות עזיבה שיכולות להוביל לירידה במוטיבציה ולירידה במחויבותו לארגון.
לדעתנו, נושא הדרכת העובד ויצירת מחויבות גבוהה כלפי הארגון הינו דבר חשוב ורלוונטי לניהול משאבי האנוש בארגונים ואין להשאיר משימה זו רק בידיהם של מומחים למשאבי אנוש אלא כל המנהלים צריכים להיות מחויבים לכך.
מבוא
סקירה ספרותית
פרק 1 - הדרכות עובדים במקומות עבודה ומטרותיהן
פרק 2 - מחויבות למקום העבודה
פרק 3 - הקשר בין הדרכת העובד למחויבותו לעבודה
פרק 4 - פיתוח מנהלים
ממצאים ומסקנות
תקציר מנהלים
ביבליוגרפיה
