המחקר בא לבחון כיצד תופסים העובדים בארגון את השפעת מבנה הקשרים בין המחלקות בו על תפקודו. העובדים בארגון הם חלק מהותי וחשוב ביותר בהתנהלותו, כמו כן הקשרים שבין העובדים וההתנהלות בין המחלקות היא חשובה ביותר ליצירת התנהלות אפקטיבית. על מנת לייעל את תפקודו של הארגון יש לבחון כיצד קשרים אלה מתנהלים אך חשוב מכך, כיצד העובדים שמנהלים את קשרים אלה, תופסים אותם.
בית חב"ד אשקלון הינו מקום העבודה של אחד מאיתנו. כחלק מניסיון ליעל את התנהלותו של הארגון, בחרנו להתמקד בבחינת הקשרים בין המחלקות ולהעזר בעובדים כדי לעמוד על טיבם.
בית חב"ד הוא מרכז אזורי של חסידות חב"ד המנוהל על ידי שליח חב"ד מקומי. מטרת בתי חב"ד היא לעזור ולתמוך ביהודים בתחומים מגוונים, בעיקר בענייני יהדות. בתי חב"ד הראשונים הוקמו ב1950 כיום פועלים כ3,650 בתי חב"ד ב950 ערים בכמאה מדינות בעולם, מתוכם 350 פועלים בישראל. הכינוי "בית חב"ד" נטבע רק בסוף שנות ה־60 של המאה ה־20 בבית חב"ד בלוס אנג'לס, קליפורניה של הרב שלמה קונין, ובשם זה קרויים סניפי חב"ד בעולם.
ארגון הגג של בתי חב"ד בישראל הוא צעירי אגודת חב"ד. הארגון דואג להקצות מקומות חדשים לשליחת השלוחים ו מסייע בפעילות השוטפת- בעיקר באספקת מוצרים נחוצים במחיר מסובסד ובייעוץ והכוונה. באופן פורמלי, הגוף העליון שתחתיו פועלים בתי חב"ד בארצות הברית ובשאר העולם הוא המרכז לענייני חינוך.
תקציר מנהלים
מבוא
סקירת ספרות
שיטה
אוכלוסית המחקר
תיאור כלי המחקר
כלים לאיסוף הנתונים
ניתוח הנתונים
ממצאים
דיון
מסקנות
דיון
סיכום והמלצות
רפלקציה
ביבליוגרפיה
