עבודת מחקר זו עוסקת בזכויות העובדים בחברה שנמצאת בתהליכי פירוק.
לאחרונה, גוברת תופעת החברות הנמצאות בהליכים קריסה מתקדמים וחדשות לבקרים אנו קוראים בעיתונים השונים על עוד ועוד חברות שביהמ"ש מעניק להם צו פירוק בשל אי יכולתם לעמוד בהתחייבות הפיננסיות שלהם ולמעשה החברות מוגדרות, כפי שקבוע בחוק, חברות "חדלות-פירעון".
בחרתי בנושא זה לאחר שעקבתי באדיקות אחר כל מה שנעשה עם חברת מגה. כידוע, חברת "מגה" שבבעלות הריבוע הכחול הייתה אחת מרשתות השיווק הגדולות בישראל. בשנים האחרונות החברה הפכה מרווחית מאוד לגרעונית מאוד והוצא לה צו הקפאת הליכים, רגע לפני פירוק החברה[1].
מהלכים רבים נעשו על מנת להציל את החברה. פעולות רבות נעשו והחברה שפעם הייתה אימפריה, נותרה כמעט עירומה לחלוטין. בתווך הזה שבין נאמני ביהמ"ש לבין הנושים הרבים עמדו כ-3000 עובדים שחרב הפיטורים התנופפה מעל לראשם. רובם נאלצו לוותר על חובות גדולים של החברה כלפיהם והדבר עורר בי את הרצון לברר כיצד המחוקק ומערכת המשפט מגנה על האינטרסים של העובדים המוחלשים לעומת תאגידי הענק והנושים החזקים.
[1] עדי דברת מזריץ, "תספורת או פירוק? איך ייראה העתיד של מגה - והאם 3,000 איש יאבדו את פרנסתם", דה מרקר, ינואר 2016
העבודה כוללת
1. מבוא
2. רקע כללי – זכויות עובדים ופירוק חברות
3. פירוק חברה וזכויות עובדים
4. פסיקת בתי המשפט בעניין זכויות עובדים
5. זכויות עובדים בחברה שבפירוק – מאמרים אקדמיים
6. משפט משווה
7. מסקנות והצעות לשיפור המצב הקיים
8. סיכום
9. ביבליוגרפיה
