בשנים האחרונות אנו שומעים חדשות לבקרים יותר ויותר על קידום אוכלוסיית הזקנים במדינת ישראל מחד גיסא ועל התלות הרבה ובעיקר הכלכלית של אותה אוכלוסיה על כלכלת מדינת ישראל מאידך גיסא.
בשנת 2004 חוקק חוק שזכה לשם "חוק גיל הפרישה" וקבע מספר פרמטרים לעניין העסקתם של מבוגרים, בדגש על ההבדלים בין נשים וגברים ועל הזכויות והחובות המוענקות לאוכלוסיית המבוגרים בישראל.
בעבודה זו אבחן את חוק גיל הפרישה בישראל, את יישומו בדין הישראלי וכיצד בתי המשפט מפרש אותו. נדבך נוסף בעבודה זו ייבחן את העסקתם ופיטוריהם של זקנים במדינת ישראל. בחלק האחרון של העבודה אסקור את היתרונות והחסרונות של חוק גיל הפרישה ואבחן האם יש להעלות את גיל הפרישה ולקבוע גיל פרישה קבוע בחוק או לחילופין לקבוע גיל פרישה תפקודי.
מבוא
אוכלוסיית העובדים המבוגרים בישראל
מהות חוק גיל פרישה ויישומו בדין בישראל
העסקה, פיטורים ופרישה של עובדים מבוגרים
יתרונותיו של חוק גיל פרישה
חסרונותיו של חוק גיל פרישה
סיכום
ביבליוגרפיה
