כל בני האדם נולדו שווים מבחינת ערכם ומבחינת הזכויות המגיעות להם, לפיכך יש להתייחס לכולם באופן שווה ללא הבדל דת, גזע, מין לאום צבע עור וכדומה. המשפט הישראלי מכיר בזכות לשוויון כזכות יסוד חוקתית בעלת חשיבות עליונה, כך למשל- הפסיקה קובעת כי הזכות לשוויון מהווה: " מנשמת אפו של המשטר החוקתי שלנו כולו"[1]
גם בעניין כלל אי אפליה, הפסיקה קובעת כי מדובר: "בעיקרון יסוד חוקתי, השלוב והשזור בתפיסות היסוד המשפטיות שלנו והמהווה חלק בלתי נפרד מהן".[2]
אחד התחומים המהותיים נובע מן הזכות לשוויון הינו תחום העדפה המתקנת לפיה יש לצמצם פערים בחברה, לבטל דעות קדומות וקיפוח של קבוצות מסוימת ולהוביל לחברה דמוקרטית שווה. עבודתי עוסקת בתחום העדפה מתקנת של נשים בחברה הישראלית, תוך בחינת השאלה המשפטית "כיצד באה לידי ביטוי הזכות החוקתית לשוויון מגדרי בקרב נשים בתפקידי לחימה בצה"ל"?
על מנת להשיב על שאלת מחקרי אחלק את הדיון לפרקים ופרקי המשנה הבאים:
בפרק הראשון לעבודתי אערוך דיון כללית בזכות החוקתית לשוויון, לצורך הדיון אחלק את הפרק לשני פרקי משנה: בפרק הראשון אציג את כיצד מתייחס המשפט הישראלי לזכות החוקתית בשוויון, בפרק המשנה השני אדון בזכות לשווין המגדרי הנובעת כתוצאה מהעדפה מתקנת.
מבוא
רקע
הזכות החוקתית לשוויון במשפט הישראלי
שוויון מגדרי "העדפה מתקנת".
שוויון בין גברים לנשים בצבאות
התפתחות מעמדן החוקי של נשים בצה"ל לעומת זה של הגברים בצה"ל
שילוב נשים בתפקידי לחימה בצה"ל
הכרת הפסיקה במשפט הישראלי בזכות לשוויון מגדרי בקרב נשים בתפקידי לחימה בצה"ל
מן הפסיקה (בג"ץ "אליס מילר")
תפיסות שונות אודות יישום הזכות החוקתית לשוויון נשים בצבא ובתפקידי לחימה
משפט משווה – ניתוח השוואתי נשים בצבאות שונים בעולם
סיכום מסקנות ודעה אישית
ביבליוגרפיה
