תאגידי אלקטרוניקה מערביים כמו Apple, HP, Motorola, Dell ואחרים, לעיתים קרובות יוצרים חוזי יצור עם מפעלים גדולים במדינות מתפתחות – כמו סין, מקסיקו, מלזיה פיליפינים ומדינות נוספות, שבהן מבוצע תהליך הייצור והרכבת המכשירים. עובדים רבים במפעלי הייצור כמו Foxconn ו- Pegatron (שנמצאים בסין) הינם עובדים ארעיים שלעיתים קרובות סובלים מפגיעה ממשית בזכויות האדם והעבודה שלהם, החל משעות עבודה מרובות, הענשה ופגיעה בשכר מפאת אי-עמידה ביעדים, חשיפה לחומרים מסוכנים ללא אמצעי מיגון מתאימים, הגבלת ניידות וחירות, איומים קבועים מצד מנהלים, ולעיתים אף אלימות. ישנן עדויות כי עובדים שהתקשו לסבול את התנאים הללו התאבדו בתחומי המפעל ומחוצה לו (Martin-Ortega, Outhwaite, & Rook, 2015, p. 342-343). ארגוני זכויות אדם וארגוני עובדים הגדירו לא פעם את סוגי העסקה הללו כסוג של עבדות מודרנית. הרצון של התאגידים לחסוך בהוצאות מביא להתעלמות מסוגיית זכויות האדם ופגיעה בעובדיהם שאחראים על ייצור הטכנולוגיות הנגישות כמעט בכל בית במערב (Hua, 2018, p. 321).
במטרה להתמודד עם הבעיה האמורה, ארגוני זכויות אדם לא ממשלתיים כמו SACOM ו- China Labor Watch לצד ארגון העבודה הבינלאומי -ILO, החלו לעורר את המודעות הבינלאומית כלפי העבדות המודרנית המתקיימת בקרב מפעלי יצרני האלקטרוניקה הגדולים בעולם, והדרישה כלפי ממשלות ומפעלים אלו לפעול בהתאם למשטר זכויות האדם הבינלאומי.
מבוא
1. המשטר ההצהרתי בתחום זכויות העובדים
1.1 המשטר ההצהרתי - האמנות הבינלאומיות בתחום זכויות העובדים
1.2 גופים בינלאומיים לקידום המשטר ההצהרתי
2. תנאי עבודה במפעלי האלקטרוניקה בסין 2010-2020
2.1 שיתוף פעולה בין יצרני האלקטרוניקה בסין לבין תאגידי הטכנולוגיה במערב – רקע כללי
2.2 תנאי עבודה במפעלי יצרני האלקטרוניקה בסין
2.3 תנאי העבודה במפעלי יצרני האלקטרוניקה ביחס למשטר זכויות האדם הבינלאומי
3. פעילויות ארגוני זכויות האדם והעבודה לשיפור תנאי העבודה
סיכום ומסקנות
ביבליוגרפיה
