חלק 1
א. משבר מנהיגות: בשל צמצום מנגנוני סינון לתפקידים שונים, בשל עליית התפיסות הליברליות והפלורליסטיות, נוצר משבר מנהיגות. זאת בשל כוח אדם פחות מסונן וטוב לתפקידים מסוימים, אשר נבחר בשם השיוון. דור הy הוא גם דור שבנוי פחות להנהיג בשל מאפיינים של דור זה אולם בכל זאת רבים ממנו הופכים להיות בעלי השפעה בחברה. באופן כללי זו תופעה חיובית אולם היא גם טומנת בחובה קושי לייצר מנהיגים.
משבר העבודה: המערכת הכלכלית המסורתית לא מתאימה עוד לדור הצעיר. היא לא מאפשרת להם גיוון וניידות, שהם חלק בלתי נפרד מהמאפיינים של בני דור זה, ויוצרת עבורם שחיקה חומרית ונפשית. כמו כן בני דור זה הינם משכילים ברובם והם מסרבים להתאים את עצמם לעבודות מסורתיות. הם מבקשים תנאים שונים ולא מוכנים לעבוד בעבודות מונוטוניות ומשעממות כפי שהיו בעבר.
חלק 1 - נוודים דיגיטליים
הגדרת התופעה ושורשיה ההיסטוריים
נוודים דיגיטליים הם עובדים אשר עושים שימוש בטכנולוגית תקשורת כדי להתפרנס בצורה אשר מאירה אותם ככאלה אשר מנהלים אורח חיים של נוודים. לעיתים רבות הם עובדים מרחוק, במדינות זרות ועוסקים בעיקר במלאכת עבודתם בבתי קפה, ספריות או חללי עבודה משותפים (עמפלי ושלו, 2019). עבודה זו מתאפשרת לעיתים קרובות באמצעות טכנולוגיה אשר מאפשרת להם לבטל את אילוצי המרחק. אנשים צעירים הופכים להיות נוודים דיגיטליים בשל סיבות שונות ומגוונות אשר יתוארו להלן.
ספרות המחקר (Cook, 2020) הגדירה את הנושא של נווד דיגיטלי כבר לקראת סוף התשעים. היסוד לקביעה של תופעה זו היא העבודה שהם עובדים מרחוק ולא תלויים גיאוגרפית במקום העבודה שלהם. היסוד לתנועת הנוודים הדיגיטליים היא עבודה מרחוק אשר מאפשרים להם לעסוק בעבודה שלהם בכל מקום בעולם, באופן אשר מאפשר להם חופש תנועה גדול. חלק מאותם נוודים אף מוכרים חלק מן הרכוש שלהם על מנת לאפשר לעצמם ניידות קלה יותר. כאן ראוי להזכיר כי חיים בתור נווד דיגיטלי דורשת בדרך כלל חסכון כספי אשר יכול לאפשר תנאי חיים טובים.
