במהלך העשורים האחרונים מחקרים רבים נערכו בנושא חלוקת תפקידים בין בני הזוג במשפחה. ככלל, בימים אלו נשים רבות כבר אינן מסתפקות בתפקידן המסורתי של אם ועקרת בית בלבד, אלא, מבקשות לממש את עצמן ולהשתלב בשוק העבודה. חרף העובדה כי נשים רבות יוצאות לשוק העבודה, גם במאה ה - 21 עדיין קיימת ציפייה חברתית מהנשים להמשיך ולשמור על תפקידיהן המסורתיים הנוגעים לתחום התא המשפחתי. מערכת ציפיות כפולה זו יוצרת קונפליקט המכונה "קונפליקט עבודה - משפחתה", במסגרתו נשים לכודות בין רצונן למלא אחר הנורמות החברתיות אשר דורשות מהן לקחת על עצמן את תפקיד גידול הילדים וניהול משק הבית, ומאידך, בין רצון להשתלב בשוק העבודה ולסייע בפרנסת הבית (Moore & Gobi, 2005). במחקר הנוכחי נבקש להשוות בין רמת קונפליקט העבודה משפחה בקרב נשים וגברים, וכן, לבחון את האפקט השלילי היחסי של קונפליקט זה בקרבם על תחושת המשמעות שהם חשים במקום העבודה.
סקירת הספרות תתחיל מגדרת המונח "חלוקת תפקידים במשפחה", סקירה של מחקרים אשר נערכו בתחום בעשורים האחרונים ופירוט החשיבות ומשמעות של חלוקת תפקידים שוויונית במשפחה. בהמשך, נדון במונח קונפליקט עבודה משפחה, אשר מהווה נגזרת של חלוקת תפקידים לא שוויונית בין בני הזוג בעבודות משק הבית וגידול הילדים, תוך הרחבה לגבי ההשלכות החמורות של מצב זה. בהמשך, נדון במושג "משמעות בעבודה" וננסה להבין כיצד קונפליקט עבודה משפחה צפוי להשפיע על תחושה זו במקום העבודה.
1. תקציר
2. מבוא
3. שיטה
4. תוצאות
5. דיון
6. ביבליוגרפיה
7. נספחים
