מקום העבודה של האדם הינו חלק משמעותי מאורח החיים שלו. האדם נמצא במקום העבודה שלו זמן רב יותר מאשר הוא נמצא בביתו שלו עצמו, ולכן התפקוד במקום העבודה הינו דבר חשוב במיוחד בחיי האדם. מחקרים רבים עסקו בנושאים של פרטיות במקום העבודה, בתחומים שונים, כדרך להגן על מידת שביעות רצונו של האדם בעבודתו ובאופן כללי בשגרת חייו.
לעיתים קרובות האדם צריך לבשר על שינוי מסוים במקום העבודה. עובדים רבים מחזיקים בזהות נסתרת אשר אינה ידועה לכלל העובדים. הסיבה להסתרת הזהות נובעת מכך שלזהויות מסוימות יש סטיגמות חברתיות מסוימות, אשר גורמות לאדם בעל הסטיגמה להיות מזוהה בדרך ספציפית ולפי הנחות קודמות. אדם יכול להכיל זהות נסתרת כמו בעיה רפואית או נכות מסוימת, מוגבלות ובעיות פסיכיאטריות. כמו כן הזהות הנסתרת שלו יכולה להיות נטייה מינית הומוגנית או שינוי במצב משפחתי קיים.
אחת מן הזהויות הנסתרות היא אישה בהריון. כאשר האישה נכנסת להריון מטבע הדברים משמעות הדבר כי עליה לערוך התאמות בחייה. בין שאר הדברים שעליה להתמודד עימם נושא עבודה זו יעסוק באחד מהם והוא הודעה לארגון על דבר ההיריון. בשורה זו אמורה להבהיר לאנשי הארגון בדבר העתיד הקרוב וגם למעשה מעמידה בפניהם אתגר שהוא שמירה על הזכויות שלה במקום העבודה למועד הלידה. מבחינה פורמלית כל הזכויות אשר מגיעות לה מגיעות לה לפי חוק ולא לפי חסד.
מבוא
סקירת ספרות
פרק ראשון: פרטיות במקום העבודה
ניהול זהויות במקום העבודה
פרק שני: גילוי במקום העבודה
גילוי נטייה מינית במקום העבודה
בשורה על נכויות ובעיות נפשיות במקום העבודה
פרק שלישי: בשורה על הריון
סיכום
ביבליוגרפיה
