עבודה זו תתמקד בקשר בין שביעות רצון עובדים לבין פיצוי (תִּגמוּל) עובדים. תחילה יוצגו הגדרות, מודלים ותיאוריות שונות המתייחסות לשביעות רצון עובדים, וסקירה קצרה של סוגים שונים של פיצוי עובדים. לאחר מכן יוצגו ממצאים אמפיריים ממחקרים שבחנו את הקשר בין שביעות רצון עובדים לבין פיצוי עובדים בשלוש דרכים שונות: שכר, תשלומים לפי ביצוע או מאמץ והטבות נלוות. לבסוף יוצגו מסקנות לגבי הקשר הנבדק.
שאלת המחקר: האם קיים קשר בין פיצוי עובדים לבין שביעות רצון עובדים?
העבודה כוללת:
מבוא
סקירת ספרות
סיכום ומסקנות
רשימת מקורות
