תשובה 1 - חולשת השוק
התיאוריה הכלכלית הקלאסית לא תמיד עולה בקנה אחד עם המוסר. לטענתה האדם רציונאלי ומחפש מה הכי טוב ומשתלם לו. כאדם, עסק או חברה. שיקולים אלו נפגשים בשוק. מנגנון מחירים של שוק חופשי קשור לגורמים כמו ידע מושלם שיש לאדם על השוק, ריבוי של מוכרים וקונים וקיום נקודת שוויון בין כל הצדדים במחיר מסוים. ההנחה היא שהטובה העצמית של כל אחד תוביל גם להגברת טובת הכלל. זו תיאוריית היד הנעלמה של הכלכלן מילטון פרידמן. יד שדואגת שמנגנון השוק יסדר את הכול בין כולם לטובתם המקסימאלית של כל המשתתפים בו. זה קיים בתיאוריה אבל במציאות יש עיוותים. תפיסת האדם בכלכלה לקויה. לא הכול נמדד בקנה מידה מסחרי והכלכלה עובדת במנגנונים שלה לפי ביקוש והיצע ללא התחשבות בצדק חברתי. גם היווצרות של מונופולים לא יכולה כלכלת השוק למנוע.
שאלה 2– מוסד או מוסר
חשיבה מוסדית או מוסרית? דוגמאות
חשיבה מוסדית מתאפיינת בסגנון מקובע, מעשי ולטובת הארגון באופן של שיקול מקומי בלבד, פועלת לפי נהלים ויש בה תשובות לכל שאלה או מצב. הסמכות שלה חיצונית ויונקת מחוק ומכללי הארגון. אין אפשרות לחרוג מכלליה או לבקרה באופן מעשי.
שאלה 3- תועלתנות וזכויות – דוגמא ודיון
גישת התועלתנות מדגישה את התועלת שכל פעולה תיתן לאדם, לעסק ולחברה. מקורה במחשבתם של הפילוסופים האנגלים ג'ון לוק וג'רמי בנתהאם. זו תורת מוסר שטוענת שהשאיפה לטוב משותפת לכל בני האדם, כל האנשים שואפים להנאה ומעדיפים להימנע מסבל.
שאלה 4 – מודל קלאסי ודמוקרטי של חברה ציבורית – דוגמה
הנושא הנדון הוא לאיזה צד המנהל נושא באחריות על החלטותיו ופעולותיו:לפי המודל הקלאסי, שמקורו בתיאוריה של מילטון פרידמן, זה כלפי בעלי המניות, להביא את רווחיהם למכסימום. מודל זה יונק את השראתו מזכות הקניין והבעלות של בעלי המניות בחברה ומזכות השילוח שלהם למנות את המנהל כשליחם להשיא את רווחי החברה. מולו קיים המודל הדמוקרטי , שעל פיו אי אפשר להתעלם מזכויות העובדים: גם להם זכות קניינית בחברה מתוקף עבודתם בה, יש לעובד זכות לכבוד וגם יש לעתים תכניות של שיתוף עובדים ברוחי החברה, כך שיש להן מעמד מיוחד.
