לכבוד: ועדת העסקים והתעשייה בפרלמנט הבריטי
מאת:
הנידון: עמדתי בנוגע לתחקיר ה"סאנדיי טיימס" העוסק בניצול עובדים בחברת אמזון
חברי ועדה נכבדים,
התבקשתי על ידי ועדתכם לחוות דעתי בנושא ניצול עובדים במחסן המיון בסקוטלנד השייך לחברת הקמעונאות הדיגיטלית "אמזון" שבסיסה בארה"ב, וזאת כפי שנחשף בתחקיר ה"סאנדיי טיימס" מיום ה-12.12.2016. בפתח דבריי, הבהיר כי בבואי לדון בסוגיה שלפתחנו מזווית התרבות הארגונית, בה הנני מתמחה, אני מבסס את עמדתי על קודקס המחקר רב השנים ועל התיאוריות המקובלות בתחום זה. בנייר עמדה זה אתייחס לסוגיית ניצול העובדים במחסני "אמזון" בפרספקטיבה נרחבת, הנשענת על נושאים כגון שיטות תרבות ניהולית והביקורות הקיימות עליהן, כפי שעולה מכתביהם ותורתם של חוקרים והוגים מקובלים בתחום, כגון מקס וובר וגישתו הבירוקרטית, זיגמונט באומן בחיבורו הידוע "מודרניות נזילה" (2000Bauman ), אלטון מאיו האחראי על מחקרי הות'ורן ועל גישת יחסי-האנוש, וכן מפעילותו של היזם והתעשיין המפורסם הנרי פורד, שתבע את גישת הפורדיזם, כפי שבאה לידי ביטוי בספרו של האונשל Hounshell 1985)), From The American System to Mass Production. כמו כן אדון בסוגיה מה צריך, לטעמי, להיות יחסה של המדינה ושל הפרלמנט הבריטי לתאגידי ענק כדוגמת אמזון, להתנהלותם על אדמת בריטניה בזמנים גלובליים אלו, ואיזה עמדה על הועדה לאמץ לעניות דעתי.
וכעת, לאחר הקדמה מתבקשת זאת, אגש לעניין לשמו התבקשתי: לחוות דעה מקצועית בנוגע לממצאיו של תחקיר "הסאנדיי טיימס".
