עבודה זו תעסוק בחברת צ'ק פוינט טכנולוגיות תוכנה בע"מ, צ'ק פוינט הינה חברה ישראלית העוסקת בפיתוח תוכנות אבטחת מידע, ואבטחת רשתות ומחשבים. צ'ק פוינט היא המובילה העולמית בתחום אבטחת האינטרנט, הצפנת מידע, פיתוח ומתן פתרונות הגנה מפני מתקפות סייבר. המוצרים החלוציים של הם: VPNוה- .FireWall-1
מוצרי החברה ושירותיה מוצעים למפעלים, ספקי שירות, עסקים קטנים ובינוניים ולצרכנים פרטיים. צ'ק פוינט מספקת שירות ליותר מ -100,000 עסקים ומיליוני משתמשים ברחבי העולם.
החברה מעסקיה כ- 3700 עובדים בארץ ובכל רחבי העולם, משרדיה הראשיים נמצאים בתל אביב, ישראל, ובסן קרלוס, קליפורניה.
צ'ק פוינט רואה את עובדיה כמשאב העיקרי בחברה . עובדי החברה מאופיינים בעיקר ביכולותיהם המקצועיות, הטכנולוגיות, ויצירתיות גבוה, לכן עוד מיום גיוסם ולאורך כל שלבי העסקתם, צ'ק פוינט שמה דגש רב על פיתוחם האישי והמקצועי.
תהליך הגיוס בחברה מאופיין בקריטריונים סטנדרטיים לכל הארצות בהן פועלת ומגייסת החברה עובדים וזאת כדי לאתר את המועמדים המתאימים ביותר לתפקיד המוצע.
צוות ההדרכה במחלקת משאבי אנוש מפתח ומייעל מערכי הדרכה לצורך העשרה ושיפור העובדים תוך כדי שימור הידע הקיים בארגון והעשרה אישית ומקצועית.
בנוסף לווי ותמיכה לעובדים הנקלטים בחברה ושילובם בצורה היעילה ביותר בחברה. צוות משאבי האנוש פועל ומשלב מתודולוגיות גלובאליות של ניהול ביצועים, הערכה ושילוב של תוכנית תגמולים מפורטת, המתייחסת לכל עובד ועובד, וזאת על מנת להעצים את המשאב החשוב ביותר לחברה תוך כדי מתן אפשרויות חדשות ומקצועיות לעובדים ולחברה.
