נושא העבודה, הינו בחינת קיום קשר הגומלין בין תרבות ארגונית לשביעות רצון בעבודה באמצעות סקירה ספרותית של מקורות אקדמיים עדכניים.
חשיבות סקירת ספרות בשנים האחרונות, על ידי אין ספור חוקרים, בעיקר בנושא שביעות רצון ותרבות ארגונית הינה עדות חשובה עבור מנהלים ועובדים כאחד. חשיבותה הינה זיהוי השפעת שביעות הרצון של העובדים במקום עבודתם תוך הספקת הכלים הדרושים להם למילוי עבודתם, לרבות השפעת התרבות הארגונית Ibrahim, Amin, & Salleh, 2014)).
זאת מכיוון שקיימת חשיבות רבה לאיתור הגורמים התורמים לשביעות הרצון בעבודה. נובע מכך ששביעות רצון העובדים נתפסת יותר ויותר כקשורה ליעילות של מקום העבודה, לאמינות שלו ולהשלכות אחרות רבות של התנהלות העובדים בארגון. לכן, ברציונל המחקר נראה כי כפיפים מגיבים בחיוב על תרבות ארגונית תומכת ומעצבת את הארגון. תרבות ארגונית מסוג זה משפיעה על צמיחתם האישית מכך עולה רמת שביעות הרצון. כפיפים מגיבים בשלילה ובתסכול על תרבות ארגונית המדכאת את כישרונותיהם וצורכיהם וכתוצאה מכך יורדת רמת שביעות הרצון Collins, Burrus, & Meyer, 2014)).
חוקרים טוענים כי קיימת חשיבות רבה יצירת תרבות ארגונית. יצירת תרבות ארגונית חיובית היא ממנועי הצמיחה העיקריים של הארגון ומשלבת בו את מטרותיה. לכן קיימת חשיבות רבה להבניית תרבות ארגונית חיובית באמצעות מספר אלמנטים שיובאו בהמשך. החוקרים מוסיפים כי לכן בכדי לקבל ביצועים טובים יש להתמקד ולהשקיע בבניית תרבות ארגונית כי עובד שבע רצון הוא עובד שיתפקד ביעילות ויבצע עבודתו כראוי.
מבוא
סקירת ספרות
שביעות רצון בעבודה
הגדרה
גורמים המשפיעים על שביעות רצון
מודלים המסבירים שביעות רצון בעבודה
נטייה לעזיבה
תרבות ארגונית
הגדרה
מחויבות רגשית
מחקרים בתחום תרבות ארגונית והשפעותיה על שביעות הרצון של העובד (פרק אינטגרציה)
דיון ומסקנות
ביבליוגרפיה
