המחקר בוחן אם וכיצד ביצועי חברות מושפעות על ידי העובדה שמנוהלות על ידי נשים. החברה שניבדקת מכונה j בזמן נתון המסומן ב t.
המשתנים שמעניינים את החוקרים הם התפלגות שכר העובדים וביצועי החברה.
משוואת הרגרסיה בנוייה מתוך הנחת עבודה שמשתנים אלה תלויים בניהול על ידי מנכלית או שיעורן של המנהלות בחברה, מאפייני החברה שהינם תלויי זמן (גודל, תעשייה ואזור), מאפייני כוח האדם (גיל, משך עבודה, התפלגות העיסוק, אחוז הנשים בחברה), מאפייני הנהלת החברה (גיל המנכ״ל/ית, משך העבודה כמנכ״ל/ית), האפקטים הקבועים, מאפייני השנה ומגמות זמן לתעשיה.
בעקבות הקצאה לא מקרית של מנכ״לים נגרמת הטייה ולכן יש בעייה באמידת ההשפעה של המנכ״ליות על השכר והביצוע. יתכנו שישנם מאפיינים שאינם ברי צפייה, שיכולים להשפיע על הפורדוקטיביות ואין ודאות שהמאפיינים האלה מופיעים דווקא בחברות שמנוהלות על ידי הנהלה ממגדר מסוים ולא מהשני.
הטייה יכולה לנבוע מהבדל שיטתי במגדר של העובדים בחברות שמנוהלות. בנוסף יכול להיות שחברות שמנוהלות על ידי מנכ״לים ממגדר מסוים מעסיקות עובדים ממגדר מסויים וההבדל בהעסקת העובדים הוא שטתי ואופייני למגדר מסויים. לדוגמה אם מנכ״ליות נוטות להעסיק יותר עובדות מאשר עובדים למול מנכ״לים, זהו הבדל שיטתי שלא נילקח בחשבון.
הטייה יכולה לנבוע גם מהבדל שיטתי ביכולת האישית של מנכ״לים למול מנכ״ליות, דבר שיכול להשפיע על מדדי המנהיגות.
כדי להמנע מהטיות אלו שולטים באפקטים הקבועים הקשורים להרכב כוח האדם ולמנכ״ל/ית, ולכן משוואת הרגרסיה לוקחת בחשבון את אפקטים קבועים של החברה, השפעות הרכב כוח האדם והאפקטים של המנכ״ל.
