מטרת המחקר הנוכחי לבחון את הגורמים אשר מנבאים את שיעור מעורבותן של נשים ערביות בעבודה בחצי משרה. המחקר הנוכחי העלה את השאלה – האם קיים קשר בין סטאטוס משפחתי, רמת השכלה, נוכחות ילדים במשפחה, גיל הילדים, רמת דתיות וארץ לידה לבין מעורבותן של נשים ערביות בעבודה במשרה חלקית?. לתשובה על שאלה זו ישנה חשיבות רבה, שכן, מחקרים מעלים כי ישנה יתרונות מהותיים לכך שנשים אשר יוצאות לשוק העבודה ימנעו מעבודה בהיקף משרה מלא, זאת על מנת לצמצם את קונפליקט העבודה – משפחה ולהימנע מפגיעה בבריאותן הנפשית והפיזית.
ככלל, בעשורים האחרונים חלו שינויים משמעותיים באופן תפיסת התפקידים הנשיים והגבריים בחברה. בהקשר זה, עד לשנות ה- 60 מרבית הנשים בישראל היו כבולות למספר קטן יחסית של תפקידים נשיים, לרבות – תחזוקת משק הבית, גידול וילודה של ילדים, צייתנות לרצון הבעל וכיוצא בזה. בהמשך לכך, שיעור גבוה מבין הנשים נטו להימנע מלחדור לתחומי עיסוק גבריים, לרבות – פיתוח קריירה. על אף ההסבר המופיע לעיל, חשוב להדגיש כי בעשורים האחרונים מספר הנשים אשר לוקחות חלק במשרה מלאה בשוק העבודה בישראל הולך ועולה. מחד, מחקרים מעלים כי לחלוקת עבודה שוויונית (סיוע של שני בני הזוג בפרנסת הבית וניהול משק הבית) בין הגבר לבין האישה ישנם יתרונות, לרבות הגברת רמת שביעות הרצון של שני הצדדים במשפחה, עליה ברמת איכות החיים של בני הזוג, ואף בריאות נפשית ופיזית טובות יותר Izraeli, 1994)ׂׂׂׂ).
מבוא
2. שיטה
3. תוצאות
4. דיון
5. ביבליוגרפיה
6. נספחים
